NCOI (NCOI) • Human Resource Management
Meest recente samenvattingen voor de opleiding Human Resource Management op de NCOI (NCOI). Op zoek naar een samenvatting voor Human Resource Management? Wij hebben diverse samenvattingen voor de opleiding Human Resource Management op de NCOI (NCOI).
-
203
-
1
-
24
Vakken Human Resource Management op de NCOI (NCOI)
Er zijn samenvattingen beschikbaar voor de volgende vakken van Human Resource Management op NCOI (NCOI)
- Effectief communiceren en beïnvloeden 1
- Effectieve werving van nieuwe medewerkers 2
- Effectieve werving voor nieuwe medewerkers 1
- Eindopdracht fase 1 Bachelor HRM 5
- Eindopdracht Fase 1 Bachelor HRM NCOI 1
- Eindopdracht fase 2 1
- Eindopdracht fase 2 Bachelor HRM 1
- Eindopdracht HRM fase 1 1
- Eindoprdacht HRM 1
- Perfomancemanagment 1
- Personeel & ontwikkeling 3
- Personeel en Ontwikkeling 12
- Personeel leiderschap en beloning 2
- Personeel, leiderschap & beloning 1
- Personeel, leiderschap en beloning HRM 16
- Personeelsmanagement en organisatie 4
- Personeelsplanning & organisatie 1
- Personeelsplanning en organisatie HRM 16
- Personeelsplanning en organisatie (HRM) 1
- Portfolio Fase 1 2
- Portfolio fase 2 1
- Professioneel En Oplossingsgericht Werken 5
- Professioneel loopbaanadvies 1
- Propedeuse 1
- Propedeuse HRM 1
- Propedeuse portfolio 1
- Psychologie, coaching en beinvloeding 1
Populaire samengevatte boeken NCOI (NCOI) • Human Resource Management
D.J. Eppink • ISBN 9789055163052
Fenna Piersma, Alicia Streppel • ISBN 9789001868895
Jan Eppink • ISBN 9789491743108
Gea Peper, Heleen Mes • ISBN 9789462155367
R. Joosten • ISBN 9789492952318
H.N.M. Soemers, H.C. Geugjes • ISBN 9789089747587
Jan-Willem Rengelink, Klaas Schouwstra • ISBN 9789491743184
D. Van Nieuwenhuyse, D. Vanhoudt • ISBN 9789020976977
P.M.H.J. van Grinsven, H.C. Geugjes • ISBN 9789054548751
Wim van Beers • ISBN 9789058715906
Hanneke Moonen • ISBN 9789058718044
Nieuwste samenvattingen NCOI (NCOI) • Human Resource Management
Deze moduleopdracht is geschreven voor de module adviesvaardigheden van het NCOI in het derde jaar van de opleiding Human Resource Management. Deze moduleopdracht had de volgende opdrachtbeschrijving: Stap 1: Wat levert u in? Een rapport waarin u antwoord geeft op de vragen die u in stap 2 verwerkt. Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? 1. U neemt een actueel adviestraject (of een afgerond adviestraject) in uw werkomgeving, waar u betrokken bij bent geweest, als uitgangspunt. 2. Geef een be...
Dit bestand bevat de uitwerkingen van twee portfolio-opdrachten van de module HR-performancemanagement en HR-analytics: 
* Van KSF naar HR-actieplan 
* Aan de slag in de eigen organisatie 
 
Voor het gehele portfolio heb ik een voldoende behaald, dus deze opdrachten zijn ook goedgekeurd. 
LET OP OF DEZE OPDRACHTOMSCHRIJVING OVEREENKOMT MET DIE VAN JOU. 
 
Heb je vragen hierover of wil je ook andere deelopdrachten van dit portfolio van mij kopen? Stuur me gerust een bericht.
Complete uitwerking van de module opdracht, welke beoordeeld is met een 9,5.
40 oefenvragen antwoorden voor module management en organisatie! Ga goed voorbereid naar het examen! KOOP BUNDEL VOOR NOG MEER VRAGEN EN ANTWOORDEN, ZELFDE PRIJS!
Ruim 200 meerkeuze examenvragen (antwoorden) van de module management en organisatie! Om echt goed te oefenen!
BESTEL DE BUNDEL OM DE VRAGEN EN ANTWOORDEN IN VERSCHILLEND DOCUMENT TE KRIJGEN, zelfde prijs!
Ruim 200 meerkeuze examenvragen om te oefenen! Module management en organisatie! Om je echt goed voor te bereiden op je examen!
KOOP ALS BUNDEL ZODAT JE OOK HET DOCUMENT MET ANTWOORDEN HEBT, zelfde prijs!
Met deze opdracht leg ik de focus van het management bij arbeidsre-integratie. Vragen worden beantwoord zoals; Wanneer is een werknemer arbeidsongeschikt als het gaat om het recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte, Welke uitkering krijgt een werknemer die wel ongeschikt is voor de overeengekomen werkzaamheden maar niet voor algemeen geaccepteerde arbeid in de zin van de WIA. Vragen worden beantwoord van 3 casussen. Verschillende interventies worden geadviseerd. Wet verbetering poortwachte...
Module Talentmanagement, employability en HRD, met als opdracht: 

In uw moduleopdracht werkt u de volgende stappen / deelopdrachten uit die zijn afgeleid van de algemene leerdoelen, in de volgorde waarin ze worden genoemd. De volgende onderdelen werkt u uit in uw opdracht:
Strategische noodzaak: De noodzaak voor de organisatie om beleid te ontwikkelen ten aanzien van talentmanagement, HRD en/of employability.
Een op de organisatie afgestemde analysemethode voor het bepalen van de huidige en toe...
Integrale opdracht fase 2 van de studie HRM. 
Opdracht: 
U geeft een feitelijke beschrijving van de huidige situatie.
U beschrijft de gewenste of ideale situatie.
U stelt een diagnose.
U beschrijft stapsgewijs aan de hand van de aspecten die u beschreven heeft in de gewenste situatie (stap b) hoe het er per aspect momenteel aan toe gaat in de huidige situatie. 
U beschrijft de aspecten die beïnvloedbaar zijn.
U definieert het vraagstuk: Waar gaat u een oplossing voor zoeken?
U benoemt globaal e...
Moduleopdracht Recruitment en Personeelsplanning voor de opleiding HBO Human Resources Management - 1 jaar bij het NCOI waarbij de methodiek van strategische personeelsplanning (SPP) wordt gekoppeld aan de praktijk en aan recruitment. Eindcijfer 10. De module werd gevolgd in het voorjaar van 2020.