Organisatie en Verandering

Uitwerking van de moduleopdracht Organisatie en verandering t.b.v. opleiding HBO Bachelor Bedrijfskunde. Beoordeeld met een 9. Beoordeling is toegevoegd als bijlage aan de opdracht en tevens hieronder: Je hebt echt een goed werkstuk gemaakt: compliment daarvoor! Je voorwoord is informatief in relatie tot jouw bedoeling met de opleiding en je werk. Je samenvatting is goed, omdat je daarin ook uitkomsten opneemt. De samenvatting is een goedlopend verhaal. In zijn algemeenheid schrijf je goed e...

4.8

(4)

18 pagina's

Geschreven in 2024/2025

Cijfer 9-10

wesselvandoesburg

Moduleopdracht afronding module organisatie en verandering gevolgd bij ISBW, onderdeel NCOI. Behaald met een 9,5 Beoordeling is aanwezig. Gedeelte uit beoordeling: In de uitwerking van de module-opdracht toon je aan de theorie van verandermanagement te kennen, te begrijpen en te kunnen vertalen naar de praktijk/je eigen praktijksituatie binnen de huisartsenpraktijk. 1. Inleiding Geef een korte algemene beschrijving van de organisatie met haar visie, missie en huidige strategie. Geef daarna...

3.9

(9)

19 pagina's

Geschreven in 2021/2022

Cijfer 9-10

moniquetenbolscher

Deze bundel bevat de moduleopdrachten uit het derde studiejaar van de opleiding HRM.

-

3 items

TamarSas

Een veranderaanpak binnen de organisatie, onderbouwd met theorieen en een plan van aanpak volgens het stappenmodel van Kotter.

-

19 pagina's

Geschreven in 2024/2025

Cijfer 8-9

TamarSas

HBO HRM-modulebundel (NCOI) met drie goed beoordeelde opdrachten: Strategisch management (8), Management & organisatie (9) en Organisatie & verandering (9). Inclusief analyses, bekende modellen en praktijkuitwerkingen. Ideaal als voorbeeld of ter voorbereiding op je eigen moduleopdrachten.

-

3 items

DJ90

HBO HRM-modulebundel (NCOI) met vier goed beoordeelde moduleopdrachten: Strategisch management (8), Adviesvaardigheden (9), Management & organisatie (9) en Organisatie & verandering (9). Inclusief analyses, modellen en praktijkuitwerkingen. Ideaal als voorbeeld of ter voorbereiding op je eigen moduleopdrachten.

-

4 items

DJ90

HBO HRM-modulebundel (NCOI) met Organisatie & verandering en Adviesvaardigheden (beide beoordeeld met een 9). Bevat een organisatiediagnose, IST/SOLL-analyse, veranderaanpak met gangbare modellen én een volledig uitgewerkt adviestraject (o.a. GROWING) met reflectie. Ideaal als voorbeeld en leidraad.

-

2 items

DJ90

HBO HRM-bundel (NCOI) met twee hoogwaardige moduleopdrachten (beide beoordeeld met een 9): Management en organisatie en Organisatie en verandering. Inclusief organisatiediagnose, analyse van management- en leiderschapsstijlen, IST/SOLL-analyse, veranderaanpak en toepassing van actuele HR- en veranderkundige modellen. Ideaal als voorbeeld/leidraad.

-

2 items

DJ90

Uitgewerkte moduleopdracht Organisatie en verandering (HBO HRM - NCOI). Bevat een volledige organisatiediagnose (7S-model), IST- en SOLL-analyse, veranderaanpak met Lewin, Kotter, OCAI en De Caluwé, SMART-veranderdoel en (geanonimiseerde) bijlagen. Geschikt als voorbeeld en leidraad.

-

17 pagina's

Geschreven in 2024/2025

DJ90

De uitwerking van de moduleopdracht (examen) voor de module organisatie en verandering. Waarbij het veranderdoel is: "Voor januari 2027 is de organisatiecultuur door het managementteam getransformeerd naar een duidelijkere familiecultuur zoals beschreven in het OCAI-model, met actieve betrokkenheid van de medewerkers, waarbij een stijging van 20% meetbaar is ten opzichte van de hiërarchische cultuur zoals beschreven in het OCAI-model.” "De organisatiediagnose is gevormd met gebruik ...

-

22 pagina's

Geschreven in 2025/2026

Cijfer 8-9

Ikke2758

Dit document betreft de uitwerking van een moduleopdracht welke dient als eindopdracht van de module Organisatie en verandering. De moduleopdracht heb ik succesvol behaald met het cijfer 8,0. De feedback die ik gekregen heb is als volgt: De opdracht is beoordeeld op basis van twee criteria: vorm en inhoud. Zie bijlage voor details. Vorm: De opdracht bestaat uit ongeveer 12 pagina's volledig gevuld met tekst en tabellen. De bronnen worden vanuit de APA norm beschreven: Cozijnsen (20...

-

24 pagina's

Geschreven in 2025/2026

daanthijssen5

We hebben als studiegroep alles in 1 doc gestopt: de tentamen samenvatting van HST 1 tm 9 plus oefentoets met antwoorden, de leerdoelen met checklist, veelgemaakte fouten en hoe te voorkomen tentamen en de belangrijkste kernbegrippen. Het is HST 1 tm 9, er staat 1 tm 8 op het voorblad, dus 1 HST meer. Op het tentamen kwam best lastige begrippen voorbij dus handig als je die echt kent. SUCCES!!

-

55 pagina's

Geschreven in 2025/2026

Scriptiebibliotheek

Dit is het paper; Organisatie- en omgevingsanalyserapport van NTI uit 2025. Het is een grote international kledingwinkel waarbij een interne- en externe omgevingsanalyse wordt uitgevoerd. Ze vinden het belangrijk dat je de theorie van Eppink en Melker, Bakker en van Houten. Je moet best uitgebreid beschrijven, vooral de externe analyses. Ik heb de nieuwe layout eisen van 2025 gebruikt en de literatuurlisjt is redelijk uitgebreid. Geslaagd met een 8.5. Veel SUCCES met dit geslaagde voorbeeld!

-

18 pagina's

Geschreven in 2024/2025

Cijfer 8-9

Scriptiebibliotheek

Hierbij de bundel van verschillende eindopdrachten van vakken plus de eindscriptie voor de bachelor opleiding Technische Bedrijfskunde .

-

6 items

L2023

Module opdracht van het vak Organisatie en verandering. Dit is een onderdeel van fase 3 van de HBO Bachelor Business IT & Management bij het NCOI.

-

20 pagina's

Geschreven in 2024/2025

Cijfer 7-8

mishaoudshoorn

Dit is een geslaagde NCOI examenopdracht module 2 verandermanagement van 2025. Onderwerp: hoe zet je de juiste mensen op de juiste plek in de organisatie? Het gaat hier om een logistieke afdeling, maar is gemakkelijk aan te passen. Ik vind dat ze strenger geworden zijn, je mag geen theorie meer vergeten en ook de layout vinden ze super belangrijk. (7S-model, OCAI-model, Lewins Driefasenmodel en Kotter’s 8-stappenplan, kleuren van de Caluwé en 8 stappen Kottler). De bijlagen zitten erbij, sche...

-

36 pagina's

Geschreven in 2024/2025

Cijfer 9-10

Scriptiebibliotheek

Binnen mijn HBO Bachelor Bedrijfskunde opleiding via NCOI heb ik deze moduleopdracht gemaakt en met een ruime voldoende behaald als afsluiting van het vak. Ik heb mijn examen met een 8 behaald, dat kun jij vast ook, alvast veel succes!

-

14 pagina's

Geschreven in 2022/2023

Cijfer 8-9

yvonne_waal

De SWOT-analyse toont dat Wiedewei Ridderkerk in een kwetsbare positie verkeert door interne zwaktes en externe bedreigingen die de motivatie van medewerkers ondermijnen. Ondanks sterke punten zoals diversiteit en aanpassingsvermogen, worden deze overschaduwd door gebrekkige communicatie, gebrek aan empathie, en onrust door de schaalvergroting na de overname. In de gewenste situatie werken alle medewerkers volgens een clustersysteem met wekelijkse toewijzing aan verschillende regio's. Ied...

-

24 pagina's

Geschreven in 2024/2025

Cijfer 8-9

epruijssers45

Voor NCOI zijn dit de 50 meest voorkomende tentamen vragen voor Organisatie en Verandering. Het helpt vooral om globaal te zien welke kant het tentamen opgaat en wat ze vragen gaan. Als je deze vragen globaal kent, ben je er eigenlijk al. Gebruikt door onze studiegroep.

-

9 pagina's

Geschreven in 2024/2025

Cijfer Échec

Scriptiebibliotheek

In dit rapport wordt een veranderaanpak uitgewerkt als advies naar het management van R8. In de nieuwe situatie beschikt de leiding over kennis omtrent welke leiderschapsstijlen er zijn en welke leiderschapsstijl het meest aansluit op de motivatie en het competentieniveau van medewerkers. Door de leiderschapsstijl aan te passen kunnen de medewerkers zich ontwikkelen, zodat het coördinatensysteem lager in de organisatie gelegd kan worden. Hierdoor komt er voor het management meer ruimte vrij om ...

-

17 pagina's

Geschreven in 2020/2021

cheryl_simonis

Uitwerkingen van moduleopdracht van Inspirerend Leiderschap en Organisatie en Verandering. Beide opdrachten geslaagd en voorzien van feedback.

-

2 items

jacinthakneefel