NCOI (NCOI) • Human Resource Management
Meest recente samenvattingen voor de opleiding Human Resource Management op de NCOI (NCOI). Op zoek naar een samenvatting voor Human Resource Management? Wij hebben diverse samenvattingen voor de opleiding Human Resource Management op de NCOI (NCOI).
-
203
-
1
-
24
Vakken Human Resource Management op de NCOI (NCOI)
Er zijn samenvattingen beschikbaar voor de volgende vakken van Human Resource Management op NCOI (NCOI)
- Effectief communiceren en beïnvloeden 1
- Effectieve werving van nieuwe medewerkers 2
- Effectieve werving voor nieuwe medewerkers 1
- Eindopdracht fase 1 Bachelor HRM 5
- Eindopdracht Fase 1 Bachelor HRM NCOI 1
- Eindopdracht fase 2 1
- Eindopdracht fase 2 Bachelor HRM 1
- Eindopdracht HRM fase 1 1
- Eindoprdacht HRM 1
- Perfomancemanagment 1
- Personeel & ontwikkeling 3
- Personeel en Ontwikkeling 12
- Personeel leiderschap en beloning 2
- Personeel, leiderschap & beloning 1
- Personeel, leiderschap en beloning HRM 16
- Personeelsmanagement en organisatie 4
- Personeelsplanning & organisatie 1
- Personeelsplanning en organisatie HRM 16
- Personeelsplanning en organisatie (HRM) 1
- Portfolio Fase 1 2
- Portfolio fase 2 1
- Professioneel En Oplossingsgericht Werken 5
- Professioneel loopbaanadvies 1
- Propedeuse 1
- Propedeuse HRM 1
- Propedeuse portfolio 1
- Psychologie, coaching en beinvloeding 1
Populaire samengevatte boeken NCOI (NCOI) • Human Resource Management
D.J. Eppink • ISBN 9789055163052
Fenna Piersma, Alicia Streppel • ISBN 9789001868895
Jan Eppink • ISBN 9789491743108
Gea Peper, Heleen Mes • ISBN 9789462155367
R. Joosten • ISBN 9789492952318
H.N.M. Soemers, H.C. Geugjes • ISBN 9789089747587
Jan-Willem Rengelink, Klaas Schouwstra • ISBN 9789491743184
D. Van Nieuwenhuyse, D. Vanhoudt • ISBN 9789020976977
P.M.H.J. van Grinsven, H.C. Geugjes • ISBN 9789054548751
Wim van Beers • ISBN 9789058715906
Hanneke Moonen • ISBN 9789058718044
Nieuwste samenvattingen NCOI (NCOI) • Human Resource Management
De portfolio-opdrachten voor de module selectie- en aannametechnieken zijn een vrije keuze. Ik heb gekozen voor de opdrachten "selectieproces in uw organisatie" en "optimaliseren selectiemiddelen". Het gehele propedeuseportfolio is met een voldoende afgerond met het volgende begeleidend schrijven: Deze portfolio opdrachten zijn in voldoende mate uitgewerkt. De portfolio opdrachten fase 3 zijn voldoende uitgewerkt. De opdrachten zijn opgenomen voorafgaand aan de uitwerking. Kortom alle onderdele...
De portfolio-opdrachten voor de module effectief communiceren en beïnvloeden zijn een vrije keuze. Ik heb gekozen voor de opdrachten "herkennen kwaliteiten en valkuilen" en "uw geloofwaardigheid analyseren". Het gehele propedeuseportfolio is met een voldoende afgerond met het volgende begeleidend schrijven: Deze portfolio opdrachten zijn in voldoende mate uitgewerkt. De portfolio opdrachten fase 3 zijn voldoende uitgewerkt. De opdrachten zijn opgenomen voorafgaand aan de uitwerking...
De portfolio-opdrachten voor de module effectieve werving van nieuwe medewerker zijn een vrije keuze. Ik heb gekozen voor de opdrachten "trendonderzoek arbeidsmarkt" en "inspelen op de generaties". Het gehele propedeuseportfolio is met een voldoende afgerond met het volgende begeleidend schrijven: Deze portfolio opdrachten zijn in voldoende mate uitgewerkt. De portfolio opdrachten fase 3 zijn voldoende uitgewerkt. De opdrachten zijn opgenomen voorafgaand aan de uitwerking. Kortom alle onderdele...
De twee verplichte portfolio-opdrachten voor de module talentmanagement, employability en HRD bestaan uit de opdrachten van "strategische personeelsplanning en talentmanagement" en "Evalueren van opleidingen". Het gehele propedeuseportfolio is met een voldoende afgerond met het volgende begeleidend schrijven: Deze portfolio opdrachten zijn in voldoende mate uitgewerkt. De portfolio opdrachten fase 2 zijn voldoende uitgewerkt. De opdrachten zijn opgenomen voorafgaand aan de uitwerking. Kortom a...
De twee verplichte portfolio-opdrachten voor de module strategisch management bestaan uit de opdrachten van "Waardeketenanalyse" en "Balanced scorecard". Het gehele propedeuseportfolio is met een voldoende afgerond met het volgende begeleidend schrijven: Deze portfolio opdrachten zijn in voldoende mate uitgewerkt. De portfolio opdrachten fase 2 zijn voldoende uitgewerkt. De opdrachten zijn opgenomen voorafgaand aan de uitwerking. Kortom alle onderdelen bij elkaar opgeteld is dit onderdeel ...
De twee verplichte portfolio-opdrachten voor de module organisatie en verandering bestaan uit de opdrachten van "Cultuuranalyse" en "Aanzet tot een implementatieplan". Het gehele propedeuseportfolio is met een voldoende afgerond met het volgende begeleidend schrijven: Deze portfolio opdrachten zijn in voldoende mate uitgewerkt. De portfolio opdrachten fase 2 zijn voldoende uitgewerkt. De opdrachten zijn opgenomen voorafgaand aan de uitwerking. Kortom alle onderdelen bij elkaar opgeteld is dit ...
Strategische personeelsplanning
Dit is een geslaagde moduleopdracht adviesvaardigheden voor de opleiding Human Resource Management van het NCOI van augustus 2020. Alle verplichte onderdelen zijn verwerkt met de theorie van Vuijst (2014). De opdracht is beoordeeld met een 8. De literatuurlijst is een beetje anders als normaal: er worden voetnoten gebruikt in plaats van een literatuurlijst. Dit kun je natuurlijk zelf aanpassen.
Een mooi cijfer gehaald voor de moduleopdracht Psychologie, coaching en beïnvloeding van het NCOI. Doe er je voordeel mee!
Deze moduleopdracht is geschreven voor de module selectie- en aannametechnieken - specialisatie recruitment - van het NCOI in het derde jaar van de opleiding Human Resource Management. Deze moduleopdracht had de volgende opdrachtbeschrijving: Stap 1: Wat levert u in? Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht die u individueel maakt. Deze moduleopdracht kunt u maken op basis van uw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in uw (directe) omgeving. Het betreft een adviesrappo...