Leidinggeven aan talentontwikkeling samenvattingen (1e druk)

Strategische noodzaak van talentontwikkeling en HRD Talentontwikkeling vanuit verschillende banderingen Focus op talenten en talentgericht werken vanuit strategie Employee journey en employee experience Plan HRD en ontwikkelmogelijkheden

De opdracht was als volgt: De opdracht bestaat uit een aantal stappen/deelopdrachten die zijn afgeleid van de algemene leerdoelen. Werk deze uit in de volgorde waarin ze worden genoemd: Strategische noodzaak van talentontwikkeling en HRD. De mogelijkheden talentontwikkeling in te zetten vanuit verschillende benaderingen. Je legt twee benaderingen uit met behulp van de theorie, en in hoeverre je deze herkent in jouw organisatie. Je legt uit dat door middel van de focus op talenten en tale...

Moduleopdracht Talentontwikkeling en HRD met feedback

Dit is de volledige uitwerking van de moduleopdracht voor Talentontwikkeling & HRD van de opleiding Associate Degree Human Resource Management.

De opdracht was als volgt: De opdracht bestaat uit een aantal stappen/deelopdrachten die zijn afgeleid van de algemene leerdoelen. Werk deze uit in de volgorde waarin ze worden genoemd: Strategische noodzaak van talentontwikkeling en HRD. De mogelijkheden talentontwikkeling in te zetten vanuit verschillende benaderingen. Je legt twee benaderingen uit met behulp van de theorie, en in hoeverre je deze herkent in jouw organisatie. Je legt uit dat door middel van de focus op talenten en tale...

Moduleopdracht Talentontwikkeling en HRD met feedback

Dit is de volledige uitwerking van de moduleopdracht voor Talentontwikkeling & HRD van de opleiding Associate Degree Human Resource Management.

Strategische noodzaak van talentontwikkeling en HRD Talentontwikkeling vanuit verschillende banderingen Focus op talenten en talentgericht werken vanuit strategie Employee journey en employee experience Plan HRD en ontwikkelmogelijkheden

Module Talentmanagement, employability en HRD, met als opdracht: In uw moduleopdracht werkt u de volgende stappen / deelopdrachten uit die zijn afgeleid van de algemene leerdoelen, in de volgorde waarin ze worden genoemd. De volgende onderdelen werkt u uit in uw opdracht: Strategische noodzaak: De noodzaak voor de organisatie om beleid te ontwikkelen ten aanzien van talentmanagement, HRD en/of employability. Een op de organisatie afgestemde analysemethode voor het bepalen van de huidige en toe...

Dit is een volledige samenvatting van het vak Talent in Organisaties dat gegeven wordt aan de Fontys Hogeschool HRM & Psychologie: Toegepaste Pyschologie. Er is gebruik gemaakt van het boek Leidinggeven aan Talentontwikkeling, de samengestelde reader en de hoor- en werkcolleges