NCOI (NCOI) • Human Resource Management
Meest recente samenvattingen voor de opleiding Human Resource Management op de NCOI (NCOI). Op zoek naar een samenvatting voor Human Resource Management? Wij hebben diverse samenvattingen voor de opleiding Human Resource Management op de NCOI (NCOI).
-
203
-
1
-
24
Vakken Human Resource Management op de NCOI (NCOI)
Er zijn samenvattingen beschikbaar voor de volgende vakken van Human Resource Management op NCOI (NCOI)
- Effectief communiceren en beïnvloeden 1
- Effectieve werving van nieuwe medewerkers 2
- Effectieve werving voor nieuwe medewerkers 1
- Eindopdracht fase 1 Bachelor HRM 5
- Eindopdracht Fase 1 Bachelor HRM NCOI 1
- Eindopdracht fase 2 1
- Eindopdracht fase 2 Bachelor HRM 1
- Eindopdracht HRM fase 1 1
- Eindoprdacht HRM 1
- Perfomancemanagment 1
- Personeel & ontwikkeling 3
- Personeel en Ontwikkeling 12
- Personeel leiderschap en beloning 2
- Personeel, leiderschap & beloning 1
- Personeel, leiderschap en beloning HRM 16
- Personeelsmanagement en organisatie 4
- Personeelsplanning & organisatie 1
- Personeelsplanning en organisatie HRM 16
- Personeelsplanning en organisatie (HRM) 1
- Portfolio Fase 1 2
- Portfolio fase 2 1
- Professioneel En Oplossingsgericht Werken 5
- Professioneel loopbaanadvies 1
- Propedeuse 1
- Propedeuse HRM 1
- Propedeuse portfolio 1
- Psychologie, coaching en beinvloeding 1
Populaire samengevatte boeken NCOI (NCOI) • Human Resource Management
Jan de Vuijst • ISBN 9789491743269
D.J. Eppink • ISBN 9789055163052
Fenna Piersma, Alicia Streppel • ISBN 9789001868895
Jan Eppink • ISBN 9789491743108
Gea Peper, Heleen Mes • ISBN 9789462155367
R. Joosten • ISBN 9789492952318
H.N.M. Soemers, H.C. Geugjes • ISBN 9789089747587
D. Van Nieuwenhuyse, D. Vanhoudt • ISBN 9789020976977
P.M.H.J. van Grinsven, H.C. Geugjes • ISBN 9789054548751
Wim van Beers • ISBN 9789058715906
Hanneke Moonen • ISBN 9789058718044
Nieuwste samenvattingen NCOI (NCOI) • Human Resource Management
Een samenvatting van het boek Loonheffingen 2019 voor het Praktijkdiploma Loonadministratie. Het is een samenvatting van het volledige boek voor de opleiding PDL bij de NCOI. Het boek is geschreven door Sander Verbeke. ISBN: 978-94-92307-23-1.
Via een organisatiediagnose is er achterhaald dat de organisatie niet goed voorbereid is op de toekomst. Externe en interne problemen dienen aangepakt te worden. Via gekozen doelen is bepaald welke ontwerpcriteria het beste passen bij het herontwerp. Het verandertraject is onderbouwd met veel theorie en bijlagen met 4 testen.
Hierbij de module opdracht voor personeelsplanning en organisatie. Deze is beoordeeld met een 9.
Uitgebreide samenvatting van het boek Arbeidsrecht begrepen van Geugjes en Wits
Uitgebreide samenvatting van het boek Bouwstenen van Management en Organisatie
Moduleopdracht voor het vak HRM, behaald met een 8,5.
Uitgewerkte opdracht van de module Recruitment en personeelsplanning, onderdeel van de leergang HRM aan de NCOI. Voor deze opdracht is een 8 behaald.
Moduleopdracht Recruitment en personeelsplanning NCOI - Cijfer 9! - Mei 2020. Inclusief exameninformatie en feedback: Je werkstuk ziet er goed verzorgd uit met een toegankelijke lay-out. Je schrijft plezierig vanuit een goede alinea- structuur. Het lukt je goed om op een compacte wijze de literatuur toe te lichten en op jouw praktijksituatie toe te passen. Compliment! Inhoudelijk gezien werk je alle stappen redelijk uit, waarbij je tot een goede diepgang komt. Toch zou je hier nog kunnen winnen ...
tap 1: Wat levert u in?
Deze moduleopdracht kunt u maken op basis van uw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in uw (directe) omgeving.
U schrijft een visie- en adviesstuk voor wenselijk organisatiegedrag, gebaseerd op eerder ongewenst gedrag waarin sociaalpsychologische aspecten een rol spelen.

Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen?
Kies in overleg met uw manager een situatie waarin ongewenst organisatiegedrag voorkomt en waarvan u beiden veronderstelt dat daarin sociaalpsy...
Waar moet de opdracht aan voldoen?
1. U neemt een actueel adviestraject (of een afgerond adviestraject) in uw werkomgeving, waar u betrokken bij bent geweest, als uitgangspunt.
2. Geef een beschrijving van het traject aan de hand van het GROW-model en verhelder het stadium waarin het traject verkeert.
3. Wie zijn betrokkenen bij dit traject en welke belangen vertegenwoordigen zij?
4. Welke weerstanden kunt u in dit traject benoemen en wat wordt er gedaan om het draagvlak te vergroten?
5. In hoev...