Llist

De portfolio-opdrachten voor de module adviesvaardigheden zijn een vrije keuze. Ik heb gekozen voor de opdrachten "actoren en weerstand in een verandertraject" en "teamrollen van Belbin". Het gehele propedeuseportfolio is met een voldoende afgerond met het volgende begeleidend schrijven: Deze portfolio opdrachten zijn in voldoende mate uitgewerkt. De portfolio opdrachten fase 3 zijn voldoende uitgewerkt. De opdrachten zijn opgenomen voorafgaand aan de uitwerking. Kortom alle onderdelen bij ...

De portfolio-opdrachten voor de module selectie- en aannametechnieken zijn een vrije keuze. Ik heb gekozen voor de opdrachten "selectieproces in uw organisatie" en "optimaliseren selectiemiddelen". Het gehele propedeuseportfolio is met een voldoende afgerond met het volgende begeleidend schrijven: Deze portfolio opdrachten zijn in voldoende mate uitgewerkt. De portfolio opdrachten fase 3 zijn voldoende uitgewerkt. De opdrachten zijn opgenomen voorafgaand aan de uitwerking. Kortom alle onderdele...

De portfolio-opdrachten voor de module effectief communiceren en beïnvloeden zijn een vrije keuze. Ik heb gekozen voor de opdrachten "herkennen kwaliteiten en valkuilen" en "uw geloofwaardigheid analyseren". Het gehele propedeuseportfolio is met een voldoende afgerond met het volgende begeleidend schrijven: Deze portfolio opdrachten zijn in voldoende mate uitgewerkt. De portfolio opdrachten fase 3 zijn voldoende uitgewerkt. De opdrachten zijn opgenomen voorafgaand aan de uitwerking...

De portfolio-opdrachten voor de module effectieve werving van nieuwe medewerker zijn een vrije keuze. Ik heb gekozen voor de opdrachten "trendonderzoek arbeidsmarkt" en "inspelen op de generaties". Het gehele propedeuseportfolio is met een voldoende afgerond met het volgende begeleidend schrijven: Deze portfolio opdrachten zijn in voldoende mate uitgewerkt. De portfolio opdrachten fase 3 zijn voldoende uitgewerkt. De opdrachten zijn opgenomen voorafgaand aan de uitwerking. Kortom alle onderdele...

De twee verplichte portfolio-opdrachten voor de module talentmanagement, employability en HRD bestaan uit de opdrachten van "strategische personeelsplanning en talentmanagement" en "Evalueren van opleidingen". Het gehele propedeuseportfolio is met een voldoende afgerond met het volgende begeleidend schrijven: Deze portfolio opdrachten zijn in voldoende mate uitgewerkt. De portfolio opdrachten fase 2 zijn voldoende uitgewerkt. De opdrachten zijn opgenomen voorafgaand aan de uitwerking. Kortom a...

De twee verplichte portfolio-opdrachten voor de module strategisch management bestaan uit de opdrachten van "Waardeketenanalyse" en "Balanced scorecard". Het gehele propedeuseportfolio is met een voldoende afgerond met het volgende begeleidend schrijven: Deze portfolio opdrachten zijn in voldoende mate uitgewerkt. De portfolio opdrachten fase 2 zijn voldoende uitgewerkt. De opdrachten zijn opgenomen voorafgaand aan de uitwerking. Kortom alle onderdelen bij elkaar opgeteld is dit onderdeel ...

De twee verplichte portfolio-opdrachten voor de module organisatie en verandering bestaan uit de opdrachten van "Cultuuranalyse" en "Aanzet tot een implementatieplan". Het gehele propedeuseportfolio is met een voldoende afgerond met het volgende begeleidend schrijven: Deze portfolio opdrachten zijn in voldoende mate uitgewerkt. De portfolio opdrachten fase 2 zijn voldoende uitgewerkt. De opdrachten zijn opgenomen voorafgaand aan de uitwerking. Kortom alle onderdelen bij elkaar opgeteld is dit ...

De twee verplichte portfolio-opdrachten voor de module HR-performancemanagement en HR-analystics bestaan uit de opdrachten van "Van KSF naar HR-actieplan" en "Aan de slag in de eigen organisatie". Het gehele propedeuseportfolio is met een voldoende afgerond met het volgende begeleidend schrijven: Deze portfolio opdrachten zijn in voldoende mate uitgewerkt. De portfolio opdrachten fase 2 zijn voldoende uitgewerkt. De opdrachten zijn opgenomen voorafgaand aan de uitwerking. Kortom alle onderdele...

Deze moduleopdracht is geschreven voor de module selectie- en aannametechnieken - specialisatie recruitment - van het NCOI in het derde jaar van de opleiding Human Resource Management. Deze moduleopdracht had de volgende opdrachtbeschrijving: Stap 1: Wat levert u in? Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht die u individueel maakt. Deze moduleopdracht kunt u maken op basis van uw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in uw (directe) omgeving. Het betreft een adviesrappo...

Deze moduleopdracht is geschreven voor de module adviesvaardigheden van het NCOI in het derde jaar van de opleiding Human Resource Management. Deze moduleopdracht had de volgende opdrachtbeschrijving: Stap 1: Wat levert u in? Een rapport waarin u antwoord geeft op de vragen die u in stap 2 verwerkt. Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? 1. U neemt een actueel adviestraject (of een afgerond adviestraject) in uw werkomgeving, waar u betrokken bij bent geweest, als uitgangspunt. 2. Geef een be...