Communicatie doelen Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Beoordeling docent: Cijfer 8. Voorwoord is vanuit verschillende invalshoeken voldoende beschreven. Samenvatting is in beperkte mate een concrete afspiegeling van de inhoud van de opdracht. Verbeterpunt is om alle verplichte onderdelen informatief te beschrijven in de samenvatting. Verbeterpunt is om de laatste drie onderdelen Communicatie, Managementvaardigheden en Zelfreflectie informatief aan de orde te stellen. Maak optimaal gebruik van beschikbare pagina. De organisatiebeschrijving is vo...

In deze overzichtelijke en volledige samenvatting is alle tentamenstof voor het tentamen van de module Organisatieontdekker samengevat. Er zitten ook afbeeldingen uit het boek bij die de stof verduidelijken. Uit het boek Basisboek Interne Communicatie (9e druk) is samengevat: H1 (1.1, 1.2.1, 1.2.4, 1.2.5), H2 t/m 2.8.1, H3, H6 behalve 6.6 . Daarbij zijn de aanvullende artikelen samengevat: Mintzberg, Hershey & Blanchard (Leiderschap), Cameron & Quin (Cultuur), en actie- vs interactievisie. Verd...

De eindopdracht voor het vak integrale opdracht fase 3 van opleider NCOI voor de opleiding Social Work. Afgerond met een 8.5.

Deze samenvatting (+ aantekeningen van hoorcolleges) is bedoeld voor studenten die de opleiding Pedagogische wetenschappen/acpa volgen aan Universiteit Leiden en in het 1e leerjaar zitten. Het bevat de stof die wordt getoetst voor het vak interculturele pedagogiek in blok 2 (hoorcolleges, podcasts en literatuur). De kleuren in de tekst geven belangrijke punten aan. Geel: belangrijk onderwerp/begrip Groen: subonderwerp/hoort bij belangrijk begrip Grijs: overige belangrijke woorden/woorden...

Chris Voss is een FBI-veteraan en expert op het gebied van onderhandelingen. Het boek biedt dan ook hulpmiddelen en technieken om effectief te onderhandelen in verschillende situaties, waaronder het kopen van een auto, vragen om een loonsverhoging en het kopen van een huis. Voss benadrukt het belang van emotionele intelligentie en laat zien hoe deze technieken in het veld zijn getest. Het boek biedt ook een kijkje achter de schermen bij de FBI en de onderhandelingsstrategieën die Voss heeft geb...

In dit dossier begin ik met een inleiding, daarin schets ik mijn profiel en mijn kijk op communicatie. Vervolgens toon ik met bewijzen aan dat ik de competenties: Onderzoeken & Analyseren, Beleidsadvisering, Strategie ontwikkelen, Conceptualiseren, Organiseren & Managen, Schrijven & Visualiseren, Representeren en Professionaliseren beheers. Ik laat met de STARTT-methode zien hoe ik dingen heb aangepakt en evalueer individueel op elke competentie. Ik sluit af met een conclusie. Ik heb bij de nulm...

Zoek je een duidelijke samenvatting van het Basisboek Interne Communicatie om je te helpen bij het begrijpen van hoe interne communicatie kan worden gebruikt om een positief werkklimaat te creëren en om doelen te behalen? Zoek niet verder! Hier kun je een gedetailleerde samenvatting van dit boek vinden die is geschreven door een professioneel. Onze samenvatting behandelt alle belangrijke punten uit het boek, waaronder hoe interne communicatie kan worden gebruikt om veranderingen te implementere...

Deze moduleopdracht voor het vak Online Marketing heb ik geschreven tijdens mijn opleiding van de NCOI: HBO Online Communicatie en Social Media. Hiervoor heb ik een 9,5 gehaald! Deze moduleopdracht zit ook in de opleiding: HBO Online Marketing en Social Media/Communicatie en de losse module Online Marketing. De moduleopdracht is het schrijven van een online marketingplan. Je krijgt de gehele uitwerking: online marketing inclusief bijlagen en feedback. Het bevat de onderwerpen: Situati...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...