Leren in organisaties Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Module opdracht van het vak: Gedrag in organisaties bij NCOI. Behaald met een 9,5. Geschreven voor een overheidsorganisatie, dus als jij hier ook voor werkt is dit een goed voorbeeld voor jou. Stap 1: Wat lever je in? De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin je een onderbouwd voorstel doet om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. Deze moduleopdracht kun je maken op basis van jouw eigen organisatie of aan de...

Uitgebreide samenvatting: boek "Psychologie, een inleiding", Philip G, hoofdstuk 1-14. Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Geest, gedrag en psychologische wetenschap 3 Hoofdstuk 2 Biopsychologie, neurowetenschappen en de menselijke aard 8 Hoofdstuk 3 Leren 14 Hoofdstuk 4 Geheugen 19 Hoofdstuk 5 Denken en intelligentie 25 Hoofdstuk 6 Psychologische ontwikkeling 31 Hoofdstuk 7 Sensatie en perceptie 39 Hoofdstuk 8 Vormen van bewustzijn 45 Hoofdstuk 9 Emotie en motivatie 50 Hoofdstuk 10 Persoonlij...

Samenvatting van alle 17 artikelen behorend bij het van 'leren in organisaties - veranderingsinterventie' 2021

Dit document bevat een samenvatting van alle artikelen en hoofdstukken van het boek Leren en Ontwikkelen in Organisaties die nodig zijn voor het tentamen. Ik heb dit vak met een 7 gehaald!

Samenvatting van 'Organisaties doen werken ' gedoceerd door de prof. A. Decramer, in de tweede bachelor handelswetenschappen. Bevat al de nodige informatie (incl. aantekeningen uit de lessen). Bepaalde slides bevatten enkel de naam van het hoofdstuk, een foto of een tabel. Tip; download de slides en converteer ze tot een PowerPoint, dat is vlug gebeurd en is visueel het gemakkelijkst om te leren!

Dit A3-document geeft een samenvatting weer van Fundamenten van HRM 4, in de vorm van kleine 'spiekbriefjes' zodat je het beter kan onthouden. Gaat o.a. over future of work, megatrends, prestatiemanagement, beloning en leren/ontwikkelen gebaseerd op de literatuur, artikelen en hoorcolleges. Kan er geen 100% slagingskans bij verkopen, maar zelf heb ik een 9,1 mee gehaald. Succes!

In deze samenvattingen worden de thema's uit het hoorcollege aangehaald, met de hierbij horende uitleg, gekoppeld aan de artikelen. De volgende artikelen worden in deze samenvatting aangehaald 1. Boonstra. J.J. (2004). Introduction. In J.J. Boonstra (Ed.), Dynamics of Organizational Change and Learning (pp. 1-21). Wiley Publishers. Accessible online at content/uploads/2013/01/Dynamics-Introduction1. pdf 2. De Caluwé, L. (2011) Intervening and interventions: an overview. In: Adams e.a. ...

Deze samenvatting bevat alle benodigde stof (literatuur + kennisclips) die je nodig hebt voor het tentamen van leerjaar 2 HRM, blok 2, Leren & Veranderen in Organisaties.

Samenvatting artikelen en hoorcolleges van Leren In Organisaties - Veranderingsinterventies Met de volgende literatuur: Boonstra. J.J. (2004). Introduction. In J.J. Boonstra (Ed.), Dynamics of Organizational Change and Learning (pp. 1-21). Wiley Publishers. Accessible online at content/uploads/2013/01/Dynamics-Introduction1. pdf De Caluwé, L. (2011) Intervening and interventions: an overview. In: Adams e.a. (red) Preparing better consultants: the role of Academia. Research in management ...

Feedback examinator: "U heeft een hele goede moduleopdracht geschreven, mijn welgemeende complimenten." - Samenvatting voldoet aan de norm - Inleiding voldoet aan de norm - Alle gevraagde onderdelen komen met veel diepgang aan de orde - er is een leeswijzer opgesteld - de modellen past u heel goed toe - er wordt veelvuldig en correct naar de geraadpleegde literatuur verwezen - koppeling theorie en praktijk komt ruimschoots aan de orde - een halve punt aftrek voor het overschrijden van he...