Vinke Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

In deze moduleopdracht wordt aan de hand van verschillende modellen zoals Tuckman en Vinke uitgelegd welke rol HRM binnen de organisatie heeft. Ook wordt er stilgestaan bij de verschillende leiderschapsstijlen volgens Hersey & Blanchard en wordt er gekeken naar welke HR-tools er worden gebruikt en door wie. De rol van de lijnmanager wordt ook uitgebreid uitgelegd.

In het document staat het zorgplan/zorgdossier beschreven van mvr Vinken die wordt opgenomen in een revalidatie afdeling. Alle personages die staan beschreven zijn fictief! Zorgdossier gehaald met goed. Aantal punten 98/100!

In het eerste hoofdstuk zal ik het HR-beleid binnen de organisatie onder de loep nemen en de organisatie strategie beschrijven, daarna de instroom en de werving- en selectie methoden die de organisatie nu hanteert beschrijven, en de daarbij behorende adviezen voor verbetering. Vervolgens de doorstroom en personeelsverloop binnen het doktersassistententeam. Als laatste het hoofdstuk zelfsturend team en duurzame inzetbaarheid waarin er ook een advies word uitgebracht om een strategisch vitaliteits...

Cijfer9 (100%) Motivatie en verbeterpunten De opdracht uitgevoerd zoals beschreven in de examen-informatie en omvat alle verplichte onderdelen. De hoofdlijn(en) van de opdracht is (zijn) uitgewerkt. De samenvatting is compleet. De leeswijzer is toegevoegd. Kenmerken HR- beleid: De daadwerkelijke onderwerpen die kenmerkend zijn voor het HR-beleid zijn voldoende beschreven. Het ontwikkelingsmodel van R. Vinke en het rolmodel van D., Ulrich zijn kwalitatief goed uitgewerkt. Instroom: de s...

aan het eind van de opdracht staat ook de beoordeling van de beoordelaar toegevoegd. Haal hiermee je voordeel Onze tennisvereniging is een vereniging die volledig draait op basis van vrijwilligers. Om de verenging goed draaiende te houden is het belangrijk dat de vrijwilligers op de juiste plekken worden ingezet. Wanneer een lid aangeeft een bepaalde functie niet meer te willen uitoefenen, moet hier een vacature voor opengezet worden, zodat andere leden zouden kunnen solliciteren op desbetre...

In de module worden aanbevelingen richting HRM gedaan. Duurzame inzetbaarheid, persooneelsverloop remmen. Employer branding en job-branding.

Final-Neuro – SCI Questions and Answers with complete solutions A client with a C6 spinal injury would most likely have which of the following symptoms? A. Aphasia B. Hemiparesis C. Paraplegia D. Tetraplegia - ANS- A. Tetraplegia occurs as a result of cervical spine injuries. Paraplegia occurs as a result of injury to the thoracic cord and below. A 30-year-old was admitted to the progressive care unit with a C5 fracture from a motorcycle accident. Which of the following assessm...

Moduleopdracht HR-management voor de opleiding Management in Zorg en Welzijn, 1e jaar. Cijfer 7.5. Voorzien van feedback. Fijn om te gebruiken voor de opbouw van de opdracht en om de theorie op een juiste manier te koppelen.

De nieuwste, geslaagde versie van de NCOI moduleopdracht HR Management van september 2020. Onderwerp: hoe kan een zorgorganisatie een optimale aansluiting (fit) bereiken tussen medewerkers en organisatie? Doel: optimaliseren van werk en kostenbesparing. Compleet met theorieën van Ulrich, Vinke, Rengelink, waarde disciplines Treacy & Wiersema. Alle verplichte literatuur is gebruikt en modellen zijn toegepast en uitgelegd. (Eigen opmerking: ik heb deze student begeleid, maar ben het eindcijfer ve...