Matrix structuur Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Deze samenvatting bevat de grote kennis die gekend moet zijn voor studenten van Thomas More Turnhout - verpleegkunde. Het enige dat ontbreekt is de kennis in verband met de tissue-vorming.

De strategie van de organisatie is nog steeds niet gegeven. De missie wordt wel benoemd maar daarna wordt aangegeven dat op basis van de missie, strategie (en welke dat dan is wordt niet benoemd) en visie van de organisatie de machinebureaucratie uit het model van Mintzberg het best past. Dit model van Mintzberg typeert organisatiestructuren, niet organisatiestrategieen. Onder het kopje 'structuur' wordt de structuur van de organisatie weer anders benoemd. Dit onderdeel is nog steeds onvoldoen...

Exameninformatie Tijdens het professionaliseringstraject word je begeleid door je portfoliobegeleider. Ten behoeve van de objectiviteit wordt je portfolio uiteindelijk beoordeeld door een portfoliobeoordelaar. Inhoud portfolio Het portfolio bestaat uit één digitaal document in pdf. Een voorblad met de volgende informatie: Voorletters en naam Studentnummer Datum NCOI Naam van de opleiding die je volgt Portfolio fase 4 Inhoudsopgave Inleiding Je stelt jezelf voor, geeft informa...

Per paragraaf samengevat, inclusief basisboek integrale veiligheid (hoofdstukken die van belang zijn)

Het gaat in deze module over de inzet van vaardigheden, waarover u al beschikt of die u ontwikkelt in deze module. Dus: welke interventie is nodig in de situatie die u aantreft? Wat zet u in?, welke vaardigheid gebruikt u? De module is dus een verslag van de reis die u beginnend met de opdrachtverlening tot het afscheid nemen maakt. En soms is dat een worsteling, een ingewikkelde route, hoe komt u dan weer terug op het goede pad. De nadruk ligt dus met name op het 'hoe' in uw rol als adviseur. ...

De opdracht is op 6 juli 2019 beoordeeld met een 9. De moduleopdracht is ter afsluiting van de module HR-management geschreven en is een verbeteradvies aan het management van de organisatie waar ik werk. Hierin ga ik het hebben over het belang van het werven, binden en boeien van millennials. Tevens onderzocht ik op welke manier de HR-afdeling ondersteuning aan de leidinggevende in hun HR-rol kan verbeteren. Op de laatste pagina heb ik de beoordeling toegevoegd. Ik wens je alvast veel succ...

Kempen Lieslot

NCOI Moduleopdracht Personeelsplanning en organisatie, punt 8,5. Feedback: De opdracht is van voldoende niveau. Alle aspecten uit de opdracht zijn uitgewerkt. U start met een goede samenvatting van de opdracht. U start de opdracht met een duidelijke keuze voor een functiegroep, met focus op het strategische belang van die functiegeroep. U analyseert de huidige bezetting voldoende. U onderzoekt voldoende het toekomstig gewenste personeelsbestand en maakt een analyse van de huidige en toekomst...

Moduleopdracht voor het vak strategisch management. Is beoordeeld met een 8,5. Beoordeling: U heeft de verschillende examenonderdelen allen gedegen uitgewerkt. De QuickScan van de huidige strategische positie is met behulp van de visie, missie en de strategische doelen inzichtelijk gemaakt. De QuickScan van de interne en externe omgeving zijn met behulp van de DESTEP-analyse en de waardeketen van Porter voldoende helder weergegeven. De resultaten uit de SWOT-analyse zijn in de confrontatie ma...

Moduleopdracht Performancemanagement voor de opleiding HBO Human Resource Management aan de NCOI / Scheidegger. Check ook mijn andere moduleopdrachten van deze opleiding! Volledig ongecensureerd, alle informatie is dus in te zien! Beoordeelt met een 6,5 met de volgende feedback: De opdracht is uitgevoerd zoals beschreven in de exameninformatie. Alle verplichte onderdelen worden structureel beschreven. De theorie wordt selectief toegepast, maar niet volledig uitgewerkt. Zo ontbreekt de SMART- fo...