Cultuurverandering Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Uitgebreide en volledige samenvatting van hoofdstuk 12 Cultuur Handboek Management en Organisatie (9e druk) Een praktijkgerichte benadering

NCOI Eindproduct Masterclass Organisatie en Cultuur (Cijfer 7) beoordeeld op 26 december 2019. Omwille van de privacy zijn namen onzichtbaar gemaakt, evenals de naam van de organisatie. *********************************************************************************** Exameninformatie 1. Wat levert u in? Deze Masterclass wordt afgesloten met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan. Het praktijkplan resulteert in een plan van aanpak voor het desbetreffende management op welke wijze de...

Uitgebreide samenvatting van het boek Van risico-inventarisatie naar cultuurverandering 0157. De samenvatting betreft de hoofdstukken 2 t/m 7.

Samenvatting voor tentamen van Tourism Business, afgerond met een 7.

In deze samenvatting van H12 worden alle aspecten van cultuur beschreven. Erg duidelijk en zeer overzichtelijk. In 6 pagina's ken je het hoofdstuk en haal je gegarandeerd een voldoende!!

Dit zijn samenvattingen van de hoorcolleges die gegeven zijn bij het Tourism business in het tweede jaar op Buas.

In dit document staat alle informatie uit de colleges. Ook de onderwerpen worden uitgebreid behandeld om de stof te begrijpen. Er worden verbanden gelegd tussen de onderwerpen en de belangrijkste informatie is gemarkeerd.

Masterclass Human Resources Management, opdracht op Inleiding Dit is de online leeromgeving van de Masterclass HRM. Het werkveld van de MBA professional verandert steeds. Dat komt door de toenemende digitalisering,verdienstelijking en groei van de belevingseconomie, internationalisering, enzovoorts. Het gebied van Human Resources Management (HRM) verandert mee. Enkele trends worden hier benoemd: Effectiviteit en efficiency, en ook de krapte op de arbeidsmarkt voor bepaalde segmenten,vereist ...

In deze samenvatting is week 4 samengevat van Leren en veranderen Blok 2 - Jaar 2. Hierin is samengevat: veranderingen in het denken over cultuurverandering (pagina 5-25) en Hoe kunnen we samen door een deur (1,4-20).

Samenvatting van de artikelen die gelden als tentamenstof voor het van leiderschap in verandering. Vak is afgesloten met een 9.4. De volgende artikelen staan in de samenvatting: - Gedeeld leiderschap – Jelle Dijkstra & Paul-Peter Feld - Reïventing organizations – Frédéric Laloux - Verdraaide organisaties, managen zoals het bedoeld is – Wouter Hart en Marius Bouting - Bouwen aan een innovatieve ondernemingscultuur - Jay Rao en Joseph Weintraub - Verandering heeft te maken met men...