Cultuurverandering Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

In dit rapport wordt onderwijskundig advies gegeven aan de Belastingdienst voor het vak Educational Consultancy. De Belastingdienst campagne “Vaarwel blauwe envelop” luidt de start in van het volledig digitaliseren van het berichtenverkeer van de Belastingdienst (Rijksoverheid, 2015). Dit is een onderdeel binnen het grote digitaliseringstraject dat 2010 zijn aftrap had. De start van dit traject betekende dat werknemers werden geacht competenties m.b.t. ICT te ontwikkelen. De afgelopen jare...

Inleiding Methoden & Technieken pre-master Erasmus Universiteit. Alle leerdoelen per hoorcollege puntsgewijs uitgewerkt, relevante info uit werkgroepen meegenomen.

In deze samenvatting van het vak Veiligheid in Organisaties, periode 2 van de opleiding Integrale Veiligheidskunde, is alle behandelde stof terug te vinden. Elk college is een deel waar de informatie van het boek 'Van Risico-inventarisatie naar Cultuurverandering' en de colleges zelf, uitgebreid en duidelijk in verwerkt staat. De colleges zijn behandeld door meneer Peter Bakker.

Dit document bevat een samenvatting van de reader van het vak Denken over Cultuur en Verandering bij de Minor Management van Cultuurverandering. Dit zijn de artikelen die worden belicht in de samenvatting: Straathof A.J.M (2009) Theoretisch landschap, Blz. 37-57 in Zoeken naar Cultuurverandering: Inzicht, meten en sturen. Delft: Uitgeverij Eburon. Hofstede, G., Hofstede, G.J. & Minkov, M. (2013). De regels van het sociale spel. In: Allemaal andersdenkenden, omgaan met cultuurverschillen. Ko...

Opdrachtomschrijving: Waar moet de opdracht aan voldoen? In uw moduleopdracht werkt u de volgende onderwerpen uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden: De probleemdefinitie, het vraagstuk of de ambitie en veranderplan 1. Geef een korte beschrijving van de aanleiding tot het formuleren van de probleemdefinitie, het vraagstuk of de ambitie. (Als voorbereiding kunt u hiervoor een probleemomschrijving maken volgens de instructie die is opgenomen bij les 2). 2. Analyseer waarom het noodzakeli...

Samenvatting hoofdstuk 1 t/m 3 en hoofdstuk 10 t/m 15 van het boek Van Risico-inventarisatie naar Cultuurverandering van Walter Zwaard en Cecile van der Velde.

WEEK 1 QUIZ  Bolhuis, S., Simons, R.J. (2011). Naar een breder begrip van leren. In J.Kessels & R. Poell (Red.) Handboek Human Resource Development, (pp. 63-86) Houten: Bohn Stafleu van Loghum. https://link-springer-com.rps.hva.nl:2443/chapter/10.1007/978-90-313-8565-2_3  Tjepkema, S., Dewulf, L. & Meeuwen, N. van (2011). Persoonlijke ontwikkeling: steeds meer oog voor talent en sterktes. In J. Kessels, R. Poell (Red.), Handboek human resource development (pp. 178-195). Houten: Bohn Staf...

Als het gaat over organisatiecultuur, ontkom je niet aan Cameron en Quinn. Dit boek helpt je bij het in kaart brengen van de organisatiecultuur en geeft je handvatten voor het veranderen ervan.

Hoofdstuk 1 t/m 25 samengevat. Boek geschreven door Jaap Boonstra