Werknemers motivatie Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Voor zowel HRM als bedrijfskunde Vanuit de docenten zijn voor de toetsing 67 vragen opgesteld waar ze 10 vragen voor het tentamen uitkiezen. De 67 vragen zijn uitgewerkt. Mijn tentamen van 4 november heb ik een 8,7 behaald met deze uitwerkingen.

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...

Samenvatting van de Hoofdstukken 1, 3, 4, 5, 6, 8, 9, 11 en 19. Dit zijn de hoofdstukken voor het eerste deeltentamen Arbeidspsychologie. Hoofdstukken worden inhoudelijk compleet behandelt, maar toch beknopt. Zelf heb ik voor het tentamen een 8,3 gehaald.

Nederlandse academische essay over hybride werken tijdens de Covid-19 pandemie. Nederlandse APA

Dit is een samenvatting van het vak mens en werk 1 en is een geheel van informatie uit de slides, lesnotities en het handboek.

Probleemsituatie beschreven in de organisatie waar ik heb gewerkt. Dit probleem in kaart brengen en oplossen. Behaald

SAMENVATTING STRATEGISCH MANAGEMENT. STRATEGY MEANS MAKING CLEAR-CUT CHOICES ABOUT HOW TO COMPETE.” - JACK WELCH, FORMER CEO GENERAL ELECRIC Doel van strategisch management:  Verklaren van performantie van organisaties o Waarom is ene bedrijf succesvoller dan andere in dezelfde omstandigheden? o Heeft te maken met onderliggende competenties en met concurrenten  Verklaren van voortdurende successen van organisaties o Bv Apple o Ligt vaak niet aan het product, maar aan onderliggend...

Dit onderzoeksrapport bevat een volledige uitwerking voor de derde beroepsproduct voor jaar 1 van Business Studies bij de Hogeschool Inholland Alkmaar.

Samenvatting Human Resource Management Back to basic Filip Lievens. Human Resource Management. Historische schets. A. Voor industriële revolutie. Personeel > Verwijst naar mensen die in ondergeschiktheid aan andere arbeid verrichten. Gilden en ambachten > Regels over wie werd toegelaten tot het beroep, welke vaardigheden werden aangeleerd en op welke uren er gewerkt werd. Toen die tijd tegelijkertijd ondernemer en personeelsafdeling B. Industriële revolutie Massaproductie = Leidd...