Ulrich rollen Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Samenvatting van het Leerboek HRM (4e druk) voor het tentamen HR-Instrumenten en Processen. In deze samenvatting komt hoofdstuk 1 t/m 4, 6, 8, 9, 14 en 15 aan bod!

Samenvatting van alle powerpoints. Lessen gegeven door Sofie Guns.

Betaalbaar voor een succesvol afgeronde moduleopdracht HRM waarin ik uitleg aan het management hoe HRM invulling krijgt binnen mijn gekozen organisatie. Cijfer 9! Mijn beoordeling krijg je alvast: Cijfer 9 (100%) Beoordelingscriteria inhoud (maximaal 9 punten) De verplichte onderdelen (stap 3) zijn goed in de uitwerking aanwezig. De verplichte onderdelen zijn voorblad met gevraagde informatie, voorwoord, samenvatting, inhoudsopgave, inleiding, hoofdtekst, literatuurlijst en bijlage. ...

samenvatting + niet online verschenen oefenvragen (behandeld in de les) over alle stof + artikelen. Gebaseerd op de powerpoint, literatuur (boek en artikelen)

Hallo student! Net zoals jij heb ik vaak gebruik gemaakt van voorbeelden wat mij altijd goed op weg heeft geholpen. Ik hoop dat ik nu jou mag helpen hiermee. Deze moduleopdracht van het vak HRM heb ik in mijn eerste jaar gemaakt van de opleiding HBO Associate Degree HRM en met een 7 mogen afronden. Inmiddels heb ik in juni 2023 mijn diploma behaald en heb ik de opleiding met een 8,2 afgerond. Hierbij de beoordeling van de beoordelaar: De impact van HRM binnen [ORGANISATIE] is groot. H...

Hoofdstuk 1 is een analyse van de HR afdeling binnen XXX aan de hand van het Ulrich model. Ulrich onderscheidt in zijn model vier rollen voor HR die alle van wezenlijk belang zijn en in de juiste samenhang en intensiteit uitgevoerd moeten worden: • De strategische partner (strategic business partner). • De veranderaar (change agent). • De administratief expert (administrative expert). • De manager van mensen (employee champion). HR moet een groot aantal verschillende kwaliteite...

In dit document worden de volgende hoofdstukken van Leerboek HRM beschreven: 1.1/ 1.2.1/1.2.2/1.2.3/1.2.4/1.3 2.3.1 8.1/8.2/8.3/8.4/8.5 15.3/15.3.1/ 15.3.2/ 15.3.3/15.3.4

Inhoud Personeel management lectures 1 WEEK 1 inleiding en positionering 1 3 vlakken reguleren arbeidsrelatie 1 Strategisch niveau: Richting van de organisatie 1 Operationeel niveau: HR cyclus van Fombrun 1 Organisatorisch niveau (tactisch) Inrichten van de organisatie 2 Wanneer is Hr beleid goed? 2 HRM beleid vanuit bedrijfseconomisch perspectief 2 HRM beleid vanuit Sociaalpsychologisch perspectief 2 HRM beleid: Politiek perspectief 2 HRM beleid vanuit maatschappelijk perspectief 2 ...

HR Accounting begrippenlijst met de begrippen: Balanced Scorecard Jaarverslag Strategische doelen financieel/niet-financieel Ulrich HR-rollen Strategy map Break-even en ROI Kengetallen Stuurgetallen Streefwaarden Personeelslasten Personeelsreductie Valkuilen bij reorganisaties Functies van budget Masterbegroting Exploitatie overzicht met post personeelskosten Personeelsbudget Personeelsplanning (IDU-matrix) Personeelskosten Hoofd-hulpkostenplaats/ primaire en secundaire/dir...

Samenvatting van het Leerboek HRM incl. toegang tot Prepzone. Sommige delen van de tekst zijn geel, deze kwamen in de toets naar voren.