Moduleopdracht 2019 Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Module organisatie en kwaliteit in het sociaal domein. Afgerond met een 9.5! Opdracht: Veranderplan Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig. Stap 1: Wat lever je in? Je stelt voor deze moduleopdracht een veranderplan op. Dit doe je voor de organisatie of instelling waar je werkzaam bent of een organisatie uit jouw omgeving. Je gebruikt hiervoor (in grote lijnen) de 5 vragen die zijn geformuleerd in de inleiding van les...

Dit is een geslaagde moduleopdracht projectmanagement van het NCOI. Opdracht: schrijf een projectplan voor de verbouwing van een winkel. Het gaat er vooral om dat je alle theorie van Schouten (2019) gebruikt, dat vinden ze belangrijk. En ook dat je gedetailleerd een planning kunt maken; ik heb alle overzichten er in gelaten. Zo kun je zelf simpel aan de slag. Feedback heb ik er in gelaten.

Deze moduleopdracht laat een levensloop zien. Bij het maken van de levensloop heb ik gebruik gemaakt van de boeken van Robert S. Feldman; Ontwikkelingspsychologie uit 2018 en Ontwikkelingspsychologie II uit 2019. Ik heb de opdracht ingedeeld in leeftijdsfasen. Iedere levensfase start met een beschrijving van het leven van … in de betreffende periode, gevolgd door een koppeling naar de theorie.

NCOI Integrale Opdracht HBO Bachelor Bedrijfskunde fase 1 (HBO Bedrijfskunde specialisatie Sales). Voorwoord Voor u ligt het resultaat van de integrale opdracht HBO Bachelor Bedrijfskunde fase 1. Deze moduleopdracht is een onderdeel van mijn opleiding Bedrijfskunde, die ik sinds januari 2020 volg bij de NCOI Opleidingsgroep. Laat ik beginnen met mijzelf voor te stellen. Ik ben XXX, 47 jaar en geboren en getogen in Purmerend. Sinds 1998 ben ik verbonden aan de Rabobank. Ik ben begonnen als ...

Dit is de uitwerking van de moduleopdracht Adviseren voor technici aan de NCOI. Met deze uitwerking heb ik een 7,5 gehaald. Literatuur: Van der Hagen, N., & Willemsen, M. (2019). Advieskunst (1e editie). Deventer, Nederland: Vakmedianet.

Dit is de uitwerking van de moduleopdracht Mechatronicatechnologie aan de NCOI. Met deze uitwerking heb ik een 8.0 gehaald. Gebruikte literatuur: Kempen, J., & van Kempen, J. (2019). Besturingstechniek (6de editie). Pearson Benelux BV. Kooijman, M., & Pallada, M. (2017). Leerboek materiaalkunde voor technici (3de editie). Boom uitgevers Amsterdam. Put, J. (2020). Moderne industriële productie (3de editie). Pearson Benelux B.V.

Mijn naam is xxx en ik ben 10 jaar getrouwd met mijn mooie vrouw, ik heb twee prachtige jongens en het leven dat ik altijd wilde. In 2019 ben ik gestart als Adviseur Werk bij het UWV Werkbedrijf Midden Utrecht. In deze rol ondersteun ik werkzoekenden in hun terugkeer naar werk. Daarnaast heb ik mij binnen deze rol specifiek toegewijd aan jongeren met een WW uitkering (<27 jaar), en ben ik dedicated scholingsadviseur. Ik heb de mogelijkheid gekregen om mensen te helpen aan een baan, ik weet ho...

NCOI moduleopdracht Organisatiegedrag. Afgerond met een 9,5! Beoordeling 9,5 Cijfer 9,5 (100%) Motivatie en verbeterpunten U hebt een uitstekend advies geschreven voor het management van de organisatie. In het verslag komen alle onderdelen zoals genoemd in de opdracht aan de orde. De hoofdlijnen van de opdracht zijn volledig uitgewerkt. Er zijn diverse passende theorieën en modellen toegepast. De inleiding geeft een beeld van de organisatie. U noemt het probleem en het belang van de anal...

Moduleopdracht Financieel management voor managers NCOI Bedrijfskunde, cursusjaar 2019/2020. Resultaat: 10! Schrijf een adviesrapport waarin de volgende onderdelen aan bod komen: - Analyse van omzet, ratio's, winstgevendheid en advies tendensen in die drie - Investeringsvoorstel incl. advies - Kostprijsberekening incl. advies - Risico's, hoe gaat de organisatie hiermee om (kies een fin. bedrijfs- of commercieel risico) - Planning & Control cyclus en budgettering Volledige tekst van opdracht en...

De opdracht is op 6 juli 2019 beoordeeld met een 9. De moduleopdracht is ter afsluiting van de module HR-management geschreven en is een verbeteradvies aan het management van de organisatie waar ik werk. Hierin ga ik het hebben over het belang van het werven, binden en boeien van millennials. Tevens onderzocht ik op welke manier de HR-afdeling ondersteuning aan de leidinggevende in hun HR-rol kan verbeteren. Op de laatste pagina heb ik de beoordeling toegevoegd. Ik wens je alvast veel succ...