Hrd in de praktijk Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

In deze samenvattingen worden de thema's uit het hoorcollege aangehaald, met de hierbij horende uitleg, gekoppeld aan de artikelen. De volgende artikelen worden in deze samenvatting aangehaald 1. Boonstra. J.J. (2004). Introduction. In J.J. Boonstra (Ed.), Dynamics of Organizational Change and Learning (pp. 1-21). Wiley Publishers. Accessible online at content/uploads/2013/01/Dynamics-Introduction1. pdf 2. De Caluwé, L. (2011) Intervening and interventions: an overview. In: Adams e.a. ...

Samenvatting artikelen en hoorcolleges van Leren In Organisaties - Veranderingsinterventies Met de volgende literatuur: Boonstra. J.J. (2004). Introduction. In J.J. Boonstra (Ed.), Dynamics of Organizational Change and Learning (pp. 1-21). Wiley Publishers. Accessible online at content/uploads/2013/01/Dynamics-Introduction1. pdf De Caluwé, L. (2011) Intervening and interventions: an overview. In: Adams e.a. (red) Preparing better consultants: the role of Academia. Research in management ...

Dit is mijn ingeleverde moduleopdracht voor Personeel en Ontwikkeling van het NCOI, onderdeel van de HBO opleiding HRM. Het vak heet sinds september 2019: Professioneel en oplossingsgericht werken. De moduleopdracht is beoordeeld met een 8.5. Opdrachtomschrijving: Stap 1: Wat levert u in? Stel een ontwikkelingsplan op voor een team of een medewerker van uw organisatie. U schrijft het stuk vanuit uzelf, wat u vanuit de HR rol herkent in de organisatie en welke activiteiten u adviseert voor dit...

Deze moduleopdracht is geschreven voor de module talentmanagement, employability en HRD van het NCOI in het tweede jaar van de opleiding Human Resource Management. Deze moduleopdracht had de volgende opdrachtbeschrijving: Stap 1: Wat levert u in? Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht die u individueel maakt. Deze moduleopdracht kunt u maken op basis van uw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in uw (directe) omgeving. Bij deze opdracht stelt u voor de door u gekozen...

Samenvatting van Praktijkgericht onderzoek opzetten, uitvoeren, analyseren en rapporteren - Mandy van der Velde, Paul Jansen & Josje Dikkers. De hoofdstukken 1 t/m 8 zijn samengevat.

Adviesnota LEEF volledig (HRD in de praktijk) APA-IO2-12 Cijfer: 8.5

Exameninformatie De moduleopdracht is een vaste opdracht waarbij u zelf geen probleemstelling formuleert. U maakt de opdracht individueel en zelfstandig. Stap 1: Wat levert u in? Vanuit uw HRD-rol beseft u hoezeer het ontwikkelen van talenten van het personeel en het inzetten van het arbeidspotentieel met de strategie van de organisatie samenhangt. U bent in staat maatregelen te bedenken en te adviseren hoe het HRD-beleid, de kwaliteit van de arbeid en organisatie en de organisatiedoelen op el...

De moduleopdracht is een vaste opdracht waarbij u zelf geen probleemstelling formuleert. U maakt de opdracht individueel en zelfstandig. Stap 1: Wat levert u in? Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht die u individueel maakt. Deze moduleopdracht kunt u maken op basis van uw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in uw (directe) omgeving. Bij deze opdracht stelt u voor de door u gekozen organisatie een plan op om talentontwikkeling vorm te geven. U schrijft dit pl...

Moduleopdracht Talentmanagement, employability en HRD voor de opleiding HBO Human Resource Management aan de NCOI / Scheidegger. Check ook mijn andere moduleopdrachten van deze opleiding! Volledig ongecensureerd, alle informatie is dus in te zien! Beoordeelt met een 6 met de volgende feedback: Algemeen: helder beschreven, goed verwoord, heldere structuur en verzorgd. Strategische noodzaak is half aangetoond. Er wordt naar verwezen, maar de organisatiedoelstellingen worden niet voldoende toegel...

Samenvatting methode en technieken