Hrbm Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Hierbij de oefenvragen mét antwoorden op de oefenvragen die worden vermeld op BlackBoard bij week 6 van het vak Strategisch HRM. Bij het maken van de toets zelf krijg je geen goede antwoorden. Heb de oefenvragen net zo vaak gemaakt tot alles goed was.

Samenvatting van het hele boek Handbook for Performance Management van Michael Armstrong en aantekeningen van de lessen. Vertaald vanuit het Engels naar het Nederlands én samengevat. Heb er een heel mooi cijfer mee behaald!!

In deze module wordt HRM vertaald in financieel economische componenten. Er zijn financiële onderbouwingen gedaan om vooruitgang te kunnen boeken in de organisatie.

HRBM de tuinkamer casus

Samenvatting Tactisch HRBM 2. Bevat tevens het artikel van Looise.

In dit verslag zijn de Paper en Visiedocument opgenomen. Hierin wordt inzicht gedaan op HR in de toekomst. Het onderwerp van de Paper is het onboarden van medewerkers door middel van virtual reality. Door de oplopende technologieën is het namelijk belangrijk om vooruit te denken op de arbeidsmarkt.

Voor het vak strategisch HR&BM 2 heb ik een paper geschreven. Het gaat over de onderwerpen technologie en duurzame inzetbaarheid. Ik heb hiervoor een stelling aangenomen en verder uitgewerkt. Tevens heb ik in een visiedocument mijn visie over de HR-professie verteld.

Samenvatting Performance Management, Human Resource Management Saxion Hogeschool Deventer en Enschede. Ik heb een 8 gehaald voor dit tentamen. Literatuur: Kluytmans, F, Bedrijfskundige aspecten van HRM, Noordhoff Uitgevers, 2008 (hoofdstuk 3 en 4), ISBN 9789001709877 Keuning, D.: Management, oriëntatie en inleiding, Wolters Noordhoff, 2011(hoofdstuk 1.2, 1.3, 9 en 10), ISBN 978900170912 Heene, A.: Praktijkboek strategie, bruggen bouwen naar de toekomst, Lannoo-Scriptum, 2002, blz 21-26 en 47-...

Dit is een verslag waarbij er aan de hand van een (fictieve) casus een bedrijfskundig vraagstuk behandeld wordt. Aan het einde worden er aan de hand van een theoretisch kader aanbevelingen gedaan. Er is goed gekeken naar de bronnen, deze moesten zogenoemd 'evidence based' zijn.

Samenvatting van het vak Strategische personeelsplanning & Human Resource Development, dit vak wordt aangeboden in het derde studiejaar. Zelf heb ik dit tentamen afgerond met een 8. Bestaat uit:  Evers, G. (2014) Strategische Personeelsplanning, Theorie, instrumenten en praktische aanpak, p. 15-37, Alphen aan den Rijn: Vakmedianet, 2014  Evers, G., Dijkstra, K., Flim,E., Roelvink, R. en Rommets, J. (2011), Struisvogel op het gouden ei, www.gidsonline.nl (Gids voor personeelsmanagement 3) ...