Eoop Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Adviesrapport casus inloophuis Chrysant. Het inloophuis Chrysant is een stichting zonder winstoogmerk en biedt basale psychosociale ondersteuning aan mensen met kanker en hun naasten. In hoofdstuk 1 wordt aan de hand van een SWOT-analyse de problemen, bedreigingen en kansen in kaart gebracht. Ook staat in dit hoofdstuk de confrontatiematrix beschreven waarbij de belangrijkste sterktes en zwaktes van inloophuis Chrysant confronteert worden met de meest belangrijke kansen en bedreigingen uit de...

Ook te koop: volledig pakket van alle inspanningsformulieren die nodig zijn voor loopbaan om te kunnen diplomeren. Bestaande uit: Werkplek, talent en loopbaansturing. Mijn documenten zijn zeer uitgebreid en beoordeeld met een 8,5 door de examencommissie.

Opdracht: Stap 1: Wat lever je in? Je maakt een moduleopdracht in de vorm van een Marktonderzoekplan. Dit is een onderzoek naar één van de klantsegmenten van de organisatie in combinatie met een product of dienst. Je bestudeert hun customer journey en hun digitaal gedrag in elke fase van de customer journey. Je bepaalt welke onderzoeksmethoden je wilt gebruiken om dat gedrag te meten, je bepaalt welke metrics je gaat gebruiken om hun gedrag te volgen en je geeft aan hoe je daarmee relevante ...

met complimenten op de analyse en reflectie is mijn paper beoordeeld met een 8. Ook heb ik een waslijst aan bronnen die ik heb gebruikt (30). Ik heb erg zorgvuldig bezig geweest daarom heeft het schrijven van deze paper meer tijd gekost dan andere papers.

Ook te koop: volledig pakket van alle inspanningsformulieren die nodig zijn voor loopbaan om te kunnen diplomeren. Bestaande uit: Werkplek, talent en loopbaansturing. Mijn documenten zijn zeer uitgebreid en beoordeeld met een 8,5 door de examencommissie.

Ook te koop: volledig pakket van alle inspanningsformulieren die nodig zijn voor loopbaan om te kunnen diplomeren. Bestaande uit: Werkplek, talent en loopbaansturing. Mijn documenten zijn zeer uitgebreid en beoordeeld met een 8,5 door de examencommissie.

Dit document is mijn onderzoeksrapport dat ik heb geschreven tijdens mijn stage in jaar 3. Dit is dus niet mijn scriptie uit jaar 4. Het onderzoek ging over de factoren die bijdragen aan het verloop onder Millennials in de bediening. Ik heb de naam van de organisatie weggelaten, samen met vertrouwde informatie zoals de interviews. Het beoordelingsformulier zit er ook bij. Als cijfer heb ik een 7,5 gehaald. Hopelijk kunnen jullie hier inspiratie uit halen en een nog hoger cijfer halen. Succes

De paper beschrijft een fictieve casus van een politiemedewerker die door zijn leidinggevende is aangemeld bij een loopbaancoach. Naar aanleiding van gesprekken met deze medewerker, de leidinggevende en de loopbaancoach zijn verschillende, mogelijke interventies beschreven. De meest passende zijn uiteengezet in een plan van aanpak-voorstel. Daarnaast wordt een onderzoeksvraag ,ontstaan uit de problematiek van de medewerker, aan de hand van (literatuur)onderzoek naar de huidige trends in loopbaan...

Het gehele verslag voor het vak Loopbaan- en Talentontwikkeling wat in het eerste studiejaar van HRM in kwartiel 4 gegeven wordt. De namen zijn weggehaald i.v.m. pria