Concepten van leiderschap Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...

Goed uitgewerkte eindopdracht (8) inclusief beoordeling. Masterclass HRM. De bedrijfsfunctie Human Resources Management (HRM) houdt zich bezig met het systematisch ontwikkelen en sturen van gedrag, kennis en ambities van mensen in de organisatie, afgestemd op strategische doelen, dynamische kernbekwaamheden, cultuur en talenten die nodig zijn in de organisatie. De kernopgave van HRM is het unieke 'bedrijfsmiddel' mens optimaal in te zetten en ontwikkelen waardoor de organisatie ondernemend, ...

Verdiep je in de fascinerende wereld van Psychology & Business met deze uitgebreide samenvatting, speciaal ontwikkeld voor de Master in Management studenten aan de Erasmus Universiteit. Dit document is een essentiële bron voor iedereen die de complexe interacties tussen psychologie en bedrijfsstrategieën wil begrijpen. Het biedt diepgaande inzichten en analyses van de kernonderwerpen behandeld in het vak, waaronder consumentengedrag, organisatiecultuur, leiderschapspsychologie, en de psycholog...

De samenvatting van "Psychologie en Sociologie" biedt een overzicht van verschillende hoofdstukken die elk gericht zijn op specifieke onderwerpen binnen de disciplines. Deze onderwerpen omvatten onder andere ''Gedrag en Invloeden op Gedrag", "Persoonlijkheid", "Leerprocessen", "Motivatie", "Attitude", "Perceptie", "Communicatie", "Interpersoonlijke Communicatie", "Groepsprocessen", "Leiderschap en Leidinggeven", "Sociale Beïnvloeding", en "Sociale Ongelijkheid". De sa...

Samenvatting Inleiding in de Bedrijfskunde 2020 Erasmus Universiteit Rotterdam School of Management Bedrijfskunde. College 1 Introductie en geschiedenis van bedrijfskunde Hoofdstuk 1 boek lezen In het midden van het framework zie je de kernelementen van de bedrijfsactiviteiten. Dit zijn de bouwstenen van een bedrijf. Soorten systemen en theorieën: - Bureaucratic management: max weber; bedrijven als hiërarchieën - Scientific management; Fredrick Taylor; bedrijven als machines - Hu...

Ondanks COVID-19 hebben vele ondernemingen deze crisis overleefd en dit door gebruik te maken van de managementtopics die centraal staan in dit rapport. Carl Peeters, directeur Carrefour Groenplaats, koppelt dagelijks theoretische concepten aan de praktijk en dit met als doel zijn onderneming een succes te maken. In ons onderzoek staan de managementvaardigheden van Carl Peeters centraal. Aan de hand van verschillende wetenschappelijke theorieën onderzochten we de capaciteiten van meneer Pee...

Beste lezer, Deze samenvatting biedt een overzicht van de belangrijkste concepten en technieken in het vakgebied organisational design. Hierbij wordt er ingegaan op het ontwerp van organisaties, het optimaliseren van processen en het creëren van efficiënte en effectieve organisatiestructuren. De samenvatting bevat praktische voorbeelden en casestudies om de stof te verduidelijken. Een handige tool voor studenten die zich willen voorbereiden op een tentamen of hun kennis van organisational d...

De uitwerking in de vorm van een essay van de masterclass Persoonlijk Leiderschap van NCOI als onderdeel van de MBA. Inclusief de feedback van de beoordelaar. Het essay is gewaardeerd met een 7,5. De opdracht vanuit de NCOI luidt: Stap 1 Keuze Omdat dit essay tevens een toetsopdracht is, bent u niet geheel vrij in de inhoudskeuze. Het thema moet te maken hebben met uw huidige praktijksituatie (in uw organisatie, in een klantorganisatie) en dient te gaan over de toekomst van uw organisat...

NCOI Master Management Cultuur en Verandering MCC, eindopdracht Master Organisatiepsychologie. Essay met de stelling (over) betrokkenheid begrenst de prestatie van medewerkers. De onderwerpen die hierbij aan bod komen zijn: (over)betrokkenheid, bevlogenheid, leiderschap en prestatie. Beoordeeld met een 7. Voor deze eindopdracht maakt u en betogend essay, waarin u uw persoonlijke visie met behulp van (wetenschappelijke) bronnen onderbouwt. Bij een betogend essay probeert u de lezer te overtuig...