Concepten en trends Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Cijfer 8! Voor OE1 heb ik met mijn groep onderzoek gedaan naar het festival en o.a. de merkwaarden opgeschreven. Op basis hiervan heb ik verdere onderzoek gedaan naar o.a. maatschappelijke trends waar het festival gebruik van kan maken. Hieruit zijn een aantal ideeën/concepten gekomen.

Exameninformatie: Als HRM-professional merkt u dat uw vakgebied steeds complexer wordt. Veranderende wetgeving, beweeglijke markten, meerdere generaties en diversiteit op de arbeidsmarkt, snel veranderende organisaties, fusies en overnamen. Van u als HRM-professional wordt er gevraagd om deze trends en ontwikkelingen te vertalen in kansen en risico’s voor het menselijk kapitaal van de organisatie. Dit vraagt om strategisch denkvermogen, een vooruitziende blik, innovatieve oplossingen en een s...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...

Goed uitgewerkte eindopdracht (8) inclusief beoordeling. Masterclass HRM. De bedrijfsfunctie Human Resources Management (HRM) houdt zich bezig met het systematisch ontwikkelen en sturen van gedrag, kennis en ambities van mensen in de organisatie, afgestemd op strategische doelen, dynamische kernbekwaamheden, cultuur en talenten die nodig zijn in de organisatie. De kernopgave van HRM is het unieke 'bedrijfsmiddel' mens optimaal in te zetten en ontwikkelen waardoor de organisatie ondernemend, ...

Volledige samenvatting van het boek Retailmarketing van Frank Quix, 7e druk in het Nederlands. Alle hoofdstukken, theorieën en modellen zijn samengevat en benoemd. Waar nodig zijn figuren overgenomen of nagemaakt uit het boek om concepten te verduidelijken. Specifieke percentages uit het boek zijn meestal achterwege gelaten omdat die niet relevant zijn. Uiteraard worden alle trends en dergelijke wel genoemd en uitgelegd. De samenvatting is geschreven tijdens het vak Retail Marketing aan de UvA,...

Samenvatting Inleiding in de Bedrijfskunde 2020 Erasmus Universiteit Rotterdam School of Management Bedrijfskunde. College 1 Introductie en geschiedenis van bedrijfskunde Hoofdstuk 1 boek lezen In het midden van het framework zie je de kernelementen van de bedrijfsactiviteiten. Dit zijn de bouwstenen van een bedrijf. Soorten systemen en theorieën: - Bureaucratic management: max weber; bedrijven als hiërarchieën - Scientific management; Fredrick Taylor; bedrijven als machines - Hu...

Voor deze moduleopdracht is een plan van aanpak geschreven worden voor de ontwikkeling van een nieuwe product of dienst aan de hand van de VOORT-innovatiemethode. Hiervoor heb ik onlangs een 7,5 gehaald! Het document is dus heel bruikbaar om als voorbeeld te hebben en te gebruiken tijdens het schrijven van je eigen moduleopdracht. In verband met de privacy heb ik de bedrijfsnamen en de personen weggelaten en bijvoorbeeld (bedrijfsnaam) genoemd. Aan onderstaande stappen moest de opdracht voldo...

Masterclass Human Resources Management, opdracht op Inleiding Dit is de online leeromgeving van de Masterclass HRM. Het werkveld van de MBA professional verandert steeds. Dat komt door de toenemende digitalisering,verdienstelijking en groei van de belevingseconomie, internationalisering, enzovoorts. Het gebied van Human Resources Management (HRM) verandert mee. Enkele trends worden hier benoemd: Effectiviteit en efficiency, en ook de krapte op de arbeidsmarkt voor bepaalde segmenten,vereist ...

In deze samenvatting zijn de artikelen van het vak talent development opgenomen. Hierbij gaat het om de volgende artikelen: Dries, N. (2013). The psychology of talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review, 23(4), 272–285. doi:10.1016/j.hrmr.2013.05.001 Ruijters, M. & Simons, P.R.J. (2012). De canon van het leren: 50 concepten en hun grondleggers. Deventer: Kluwer. Hoofdstuk 5, 14, 19, 31 en 35. ​Tjepkema, S., Dewulf, L., & Van Meeuwen, N. (2011) Perso...