Ongewenst gedrag Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

In deze moduleopdracht wordt gekeken naar de cultuur van de bedrijfskundig managers en de management secretaresses en wordt ingegaan op het ongewenste gedrag vanuit de bedrijfskundig manager richting de managementsecretaresse(s). Er is onderzocht op welke manier dit ongewenste gedrag omgebogen kan worden naar gewenst gedrag het meer delegeren (meer taken delen) vanuit de bedrijfskundig manager naar de management secretaresse, waardoor de management secretaresse meer inhoudelijk bij de proces...

Voor het schrijven van de moduleopdracht van de module Bedrijfspsychologie en organisatiegedrag kruipt de student in de rol van bedrijfspsycholoog. De bedrijfspsycholoog schrijft een verslag inclusief advies voor een organisatie waar sociaalpsychologische aspecten een rol spelen in huidig ongewenst organisatiegedrag. Het advies komt tot stand door een analyse van het huidige organisatiegedrag en een beschrijving van het gewenste gedrag te geven. Het advies is geformuleerd op basis van zeven vers...

Inleiding en het probleem Voor deze opdracht is er gekozen om een verbetervoorstel te schrijven voor het moeilijk hanteerbaar gedrag van Dhr. V.. Tijdens mijn studie loop ik stage op de somatische afdeling. Tijdens mijn diensten is mij opgevallen dat Dhr. V. grensoverschrijdend gedrag vertoont. Het gaat hier vooral om seksueel getinte opmerkingen en aanrakingen. Tijdens het kennismakingsgesprek ben ik door mijn collega’s en begeleider al geïnformeerd betreft zijn gedrag en heb ik tips g...

Een nette, volledige uitwerking van de moduleopdracht Gedrag in organisaties welke is afgerond met een 8. Het betreft het ombuigen van ongewenst gedrag naar gewenst gedrag binnen een organisatie.

Graag help ik je door middel van het delen van mijn moduleopdracht verder met jouw verslag. Deze opdracht is beoordeeld met een 8! De opdracht is geschreven vanuit de case van een disfunctionerend receptieteam, dat zelfstandig werkt binnen het team. Er is een analyse gemaakt van de huidige omstandigheden en vanuit daar is een advies aan het management geschreven hoe dit ongewenst gedrag om te kunnen buigen naar gewenst gedrag. Aan bod komen de volgende zaken: - benoemen ongewenst gedra...

Paper Waarnemen en Observeren. Beoordeeld met een 8.8. Eerste jaar SPH. Gaat over jongen en leerkracht die geobserveerd worden: Gewenst + ongewenst gedrag en hoe erop gereageerd wordt.

De moduleopdracht ter afronding van de module organisatie en verandering met eindcijfer 6,5. Beoordeling in document toegevoegd. omschrijving opdracht: In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deelopdrachten uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden:. Een korte beschrijving en typering van de strategie en de structuur van de organisatie. Een korte omschrijving van de problematiek die te maken heeft met het ombuigen van huidig ongewenst gedrag naar gewenst gedrag. Speelt de ...

Consortium opdracht : VP-B-K1-W7

Dit is mijn actieonderzoek van jaar 2 van de Pabo op Hogeschool Viaa, voor Werkplekleren niveau 2. Je kunt dit document gebruiken als voorbeeld om op gang te komen met je eigen actieonderzoek. Dit onderzoek is volledig geanonimiseerd.

Stap 1: Wat lever je in? De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin je een onderbouwd voorstel doet om het huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. Deze moduleopdracht kun je maken op basis van jouw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in jouw (directe) omgeving. Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deelopdrachten uit, in de volgorde waarin ze gen...