Belang voor organisaties Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

De Handeling als beroepsproduct Een handeling betreft een complex van activiteiten, gericht op het tot stand brengen van een materieel of immaterieel product, dat een actor verricht ter vervulling van een taak of op grond van een bevoegdheid. Een handeling is niet alleen iets wat u doet, maar ook iets wat u bewust nalaat te doen. Kortom, handelen kan ook actieve passiviteit betreffen. Waarom handelen? Voor een handeling is een aanleiding of een reden. Voorbeeld: Sinds een paar jaar neemt het...

Stap 1: Wat is de opdracht? Deze Masterclass wordt afgesloten met een eindopdracht in de vorm van een examencase, die u individueel maakt. De examencase bestaat uit enkele vragen waarbij u bij uw beantwoording in ieder geval kunt putten uit minimaal twee gevoegde artikelen (naar keuze). Deze artikelen vallen binnen het (brede) ondernemingsrecht en het fiscale recht: Schrama, H.K. (2012). Aandeelhouders en het vennootschappelijk belang. Vennootschap & Onderneming, 6, 101-106. Aandeelhouders en h...

Exameninformatie Tijdens het professionaliseringstraject word je begeleid door je portfoliobegeleider. Ten behoeve van de objectiviteit wordt je portfolio uiteindelijk beoordeeld door een portfoliobeoordelaar. Inhoud portfolio Het portfolio bestaat uit één digitaal document in pdf. Een voorblad met de volgende informatie: Voorletters en naam Studentnummer Datum NCOI Naam van de opleiding die je volgt Portfolio fase 4 Inhoudsopgave Inleiding Je stelt jezelf voor, geeft informa...

Exameninformatie: student Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig over een organisatie uit je (directe) omgeving. De uitwerking is gericht aan het management van deze organisatie. Opdracht: Je informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. Je legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment. Je maakt duidelijk welke mogelijkheden je organisatie heeft leidend te zijn in de w...

Samenvatting van het meest gevreesde vak van de opleiding Communicatie in Organisaties, gegeven door Juliëtte Schaafsma. De aantekeningen omvatten alle colleges, met uitzondering van de werkcolleges (niet van belang voor het tentamen) en het gastcollege door Per van der Wijs over onderhandelingen. Teksten zijn niet enkel overgetypt van de dia's, maar ook aangevuld met wat er is verteld in de colleges.

Dit is een samenvatting van het boek psychologie in gedrag van organisaties. Hierbij worden de belangrijkste hoofdstukken behandeld voor het eerste jaar HRM. Hoofdstukken: H1.2.1, 1.4, 1.5, 2.1, 4.2.2, 5.1 tm 5.3, 7.4, 8.1, 8.2, 8.4, 8.5, 9.1, 9.3.3, 11.1, 11.2. Ook zijn er een aantal belangrijke modellen toegevoegd die van belang zijn in het eerste jaar HRM. - zelfdeterminatietheorie - hersey&blanchard model - will- skill matrix - niveau's van cultuur Schein - cultuurdimensies en cultuurtyp...

Sociologie houdt zich bezig met vragen rond welke onderwerpen? - answers- orde vraagstukken - sociale ongelijkheid Wat heb je nodig om sociologisch te kunnen denk? en wat is sociologisch denken? - answersHet in vraag stellen van het vanzelfsprekende, om zich vervolgens de vraag te stellen hoe sociale orde mogelijk is in een maatschappij waarin men beseft dat alles relatief is. 1) Alles is contigent maar niet arbitrair. CONTIGENT: zaken die ons vanzelfsprekend lijken in vraag durven ste...

In fase 2 van de opleiding Bedrijfskunde heeft u een verdieping gemaakt ten aanzien van reeds beschikbare kennis en vaardigheden. U heeft kennis gemaakt met verschillende theorieën en inzichten over het functioneren van organisaties. Daar zijn onder andere de open-systeem benadering en de sociaalpsychologische benadering aan bod gekomen. Verder heeft u zich verdiept in verandermanagement, waarbij de stromingen in verandermanagement en veranderstrategieën zijn behandeld. Door inzicht te krijgen...

De Handeling als beroepsproduct Een handeling betreft een complex van activiteiten, gericht op het tot stand brengen van een materieel of immaterieel product, dat een actor verricht ter vervulling van een taak of op grond van een bevoegdheid. Een handeling is niet alleen iets wat u doet, maar ook iets wat u bewust nalaat te doen. Kortom, handelen kan ook actieve passiviteit betreffen. Waarom handelen? Voor een handeling is een aanleiding of een reden. Voorbeeld: Sinds een paar jaar neemt het...

Dit is de moduleopdracht voor Recruitment en Personeelsplanning inclusief de opdrachtomschrijving en feedback. De module is onderdeel van de HBO opleiding Human Resources Management bij de NCOI. Opdrachtomschrijving: U informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. U legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment. U maakt duidelijk welke mogelijkheden uw organisatie heeft leidend te zijn in de war for talent, en een optimale recruitment '...