Trompenaars Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Super document voor de toets van Strategisch Communicatiemanagement. Dit document bevat de de meest gebruike modellen per hoofdstuk inclusief samenvatting in het Nederlands en hypothese. In de samenvatting is de tekst geel gemarkeerd waar de hypothese vandaan komt. Hieronder staat welke modellen (conceptueel en implementatie) per hoofdstuk behandeld worden incl. goede hypothese: H1: model 3, 5, 7 H2: model 8, 9, 10, 11, 12, 13, 73, 75, 78, 92 H3: model 15, 16, 18, 19, 22,23, 81 H4: model 25,...

Dit is een samenvatting van het vak bedrijfsmanagement gegeven in de 1e fase van de opleiding event- en projectmanagement aan de UC Leuven. Het bevat de leerstof van de lessen met daarin de informatie die tijdens de les door de docent werd gegeven.

Case studies With 100% Complete Solutions Main Management tasks of the "Growth Stage": - ANSWER Delegating tasks to the team, react fast to utilize opportunities for new products or in new markets and monitory tasks and deal with big issues. Main Functions of HRM - ANSWER • Recruitment and on-boarding (integration process into the company) • Training and staff development - planning for the future • Personnel administration (keeping records, organizing proce...

Het document bevat een samenvatting per model (conceptuele modellen en implementatiemodellen). Bij sommige modellen staan ook hypotheses vermeld. Zie mijn andere document voor meer hypotheses per hoofdstuk. Goed document om te leren voor het vak Strategisch Communicatiemanagement.

BUS 303 Week 5 Discussion 1, Global HRM

Samenvatting voor het vak Interculturele communicatie in het tweede leerjaar. Bevat beschijving van de cultuur lagen, basiswaarden en dimensies die je moet weten voor het tentamen

Dit document betreft een samenvatting van de 100 modellen uit het boek: 100 Management Models van Fons Trompenaars en Piet Hein Coebergh. De modellen zijn kort en bondig uitgelegd. In 2019 is de samenvatting geschreven. ISBN: 4227

BUS 303 Week 5 Discussion 1, Global HRM BUS 303 Week 5 Discussion 1, Global HRM How does the current landscape of global HRM impact HR planning? What are the HRM implications of Hofstede’s, Trompenaars’, and the GLOBE models’ cross-cultural dimensions? HRM process is continuously changing and developing due to politics, economics, social, demographic, legal, and technological trends that create opportunities and challenges in different HRM processes. Companies are now...

The role of culture presentation is about the nature of culture, characteristics of culture, values in culture, priorities of cultural values, stereotyping, a model of culture, Hofstede's cultural dimensions, attitudinal dimensions of culture, synthesis of country clusters, Trompenaars' cultural dimensions, culture and management, how culture affects managerial approaches, taking care of those who take care of customers and Ritz Carlton.

All required course literature: W1: Watson and Noble Chapter 1, Trompenaars & Coebergh excl. text on models 1,2,3,4,5,10, Beer & Eisenstat W2: Han W3: Gegenhuber & Dobusch W4: Norman et al., Bernstein W5: Watson & Noble Chapter 8 & 11, Coebergh chapter 1 &2 W6: Watson & Noble Chapter 2,3,4,5,6 W7: Watson & Noble Chapter 9 & 1o W8: Christensen & Cheney, Schnackenberg & Tomlinson