Training en ontwikkeling Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Dit A3-document geeft een samenvatting weer van Fundamenten van HRM 2, in de vorm van kleine 'spiekbriefjes' zodat je het beter kan onthouden. Gaat o.a. over verzuim, training, ontwikkeling, loopbaan en motivatie) gebaseerd op de literatuur en hoorcolleges. Kan er geen 100% slagingskans bij verkopen, maar zelf heb ik een 8,0 gehaald hiermee. Iedereen die het tot dusver heeft gebruikt, heeft het vak gehaald!

een samenvatting/ uitleg van de stof

Dit is een samenvatting gebaseerd op de lessen en powerpoints, niet het boek. Het bevat 40pg en ik heb het gemaakt terwijl ik naar de lessen aan het kijken was. Het bevat alle 8 hoofdstukken die gekend moeten zijn, de guest lectures niet aangezien deze volgend jaar mss niet hetzelfde zijn.

Alle literatuur in één document, behalve de twee boeken. (artikelen zijn vertaald) College 1 en 2: Herben, M.M.C. (2020). Effectief verbinden. Resultaatgerichte (door)ontwikkeling van interventies. Utrecht: Universiteit voor Humanistiek. Academisch proefschrift. Te downloaden via: Hoofdstukken 1 en 2; p. 1-25 = 25 pagina’s VNG, NJi, Kenniscentrum Kinder- en Jeugdpsychiatrie en branche-organisaties Jeugdzorg Nederland, GGZ Nederland, Vereniging OBC’s, VGN, Mogroep, NIP en ActiZ (14 d...

Tijdens het professionaliseringstraject word je begeleid door jouw portfoliobegeleider. Ten behoeve van de objectiviteit wordt je portfolio uiteindelijk beoordeeld door een portfoliobeoordelaar. Inhoud portfolio Het portfolio bestaat uit: Een voorblad met de volgende informatie: Voorletters en naam Studentnummer Datum Schoevers Naam van de opleiding die je volgt Associate degree portfolio fase 2 Inhoudsopgave Inleiding ...

Xxxxxxx is een grote internationale organisatie. In Nederland werkt xxxxx vanuit Business Unit (BU) onder verschillende merken. De moduleopdracht is gericht op een van deze merken de xxxx. De xxxxx is werkzaam in de industriële dienstverlening. Op dit expertise gebied biedt de xxxxxx advies, ontwerp, realisatie en onderhoud. De moduleopdracht geeft een beeld van het huidige gedrag van de medewerkers van een organisatie die wordt overgenomen xxxx en geïmplementeerd binnen de bestaande organis...

Samenvatting van het hele boek

Stap 1: Wat lever je in? Je sluit deze Masterclass af met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan. Dit maak je individueel. De opgave is het schrijven van ontwikkelaanpakaanpak ten behoeve van de organisatie. De aanpak dient aan te geven hoe naar jouw mening de organisatie een doelstelling met betrekking tot het verbeteren, ontwikkelen, veranderen of innoveren dient te bewerkstelligen. Bij de onderwerpkeuze en de afbakening daarvan stel je de eigen beroepspraktijk, of die van de ei...

Dit artikel bevat een uitgebreide samenvatting van de volgende literatuur: Van Yperen, T., & Veerman, J.W., Bijl, B. (Red.) (2017). Zicht op effectiviteit. Handboek voor resultaatgerichte ontwikkeling van interventies in de jeugdsector. Rotterdam: Lemniscaat. 2de geheel herziene druk. (reeds in bezit) Hoofdstuk 1, 3, 13, 23 - pag. 15-52; 77-114, 267-303, 483-497 Herben, M.M.C. (2020). Effectief verbinden. Resultaatgerichte (door)ontwikkeling van interventies. Utrecht: Universiteit voor Hu...

hierin zitten samenvattingen van alle leseen over HRM 2 met eventuele uitroeptekens waarvan de leraren zeggen, dit komt in tentamen.