Organisatiegedrag Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Uitgebreide samenvatting van het boek leren veranderen. Vak: project advisering en organisatiegedrag Studie: bestuurskunde Radboud Universiteit Nijmegen

Dit is de nieuwste module 'gedrag in organisaties' van NCOI uit november 2021. Met feedback en geslaagd met een 8. Kern: binnen een grote bank is binnen 'operations' een verziekte werksfeer. Doel: hoe ga je menselijk gedrag veranderen zodat de werksfeer beter wordt? Best een pittige opdracht, want er moet veel theorie aan de praktijk gekoppeld worden. Ze willen zien dat je begrijpt wat de theorie betekent voor de praktijk, dus er staan veel 'koppelingen' tussen deze twee beschreven (prakti...

samenvatting van de slides + aantekeningen in de les 13/20 op het examen

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

Dit is een geslaagde module van Schoevers 'gedrag in organisaties' Probleem: binnen een grote technologische organisatie wordt intern niet optimaal gecommuniceerd waardoor orders niet op tijd, te laat of in te veel aantallen worden aangeleverd. Op organisatie- en individueel niveau wordt uitgelegd hoe dit probleem aangepakt kan worden. Geslaagd met een 8.

Dit is de nieuwste versie (oktober 2021) van de NCOI moduleopdracht Bedrijfspsychologie en Gedrag in organisaties. Feedback en opdrachtomschrijving aanwezig. Onderwerp: het verbeteren van vergadergedag in een grote organisatie. Probleem: haantjesgedrag, power-management en een verziekte vergader sfeer. Met alle verplichte NCOI literatuur van Eppink, Robbins en Faber. Resultaten van de Big Five Test en Least prefered Coworker test (LPC) in de bijlage aanwezig.

Examen omschrijving: Kies in overleg met je manager een situatie waarin ongewenst organisatiegedrag voorkomt en waarvan je beiden veronderstelt dat daarin sociaalpsychologische aspecten een rol spelen. Beschrijf de context waarin het gedragsprobleem zich afspeelt en analyseer vervolgens met behulp van de in de module aangeboden theorieën, modellen en instrumenten welke sociaalpsychologische oorzaken er aan ten grondslag liggen. Ontwikkel vervolgens een visie op het wenselijke organisatiegedra...

Theorieën en modellen vanuit organisatiewetenschappen, communicatiewetenschap, en andere relevante onderzoeksgebieden worden geïntroduceerd om gedrag en communicatie op het werk te verklaren op het niveau van het individu, de groep, en de organisatie als geheel. Tijdens de hoorcolleges wordt kennis gepresenteerd over een grote verscheidenheid aan onderwerpen zoals werk-gerelateerde attitudes en motivatie, groepsdynamica en teamwerk, besluitvorming en conflicthantering, macht en leidersc...

Feedback beoordelaar: "Cijfer9 (100%) Motivatie en verbeterpunten Goed stuk, de theorie wordt goed verbonden met de praktijk van de casus, en vrijwel alle onderdelen van de opdracht zijn uitgevoerd. Het enige dat mist is een daadwerkelijke analyse van persoonlijkheidsfactoren. In het plan van aanpak wordt daartoe een aanbeveling gedaan, maar in de opdracht wordt al gevraagd om een analyse. De overige onderdelen bij dit punt van de opdracht zijn wel uitgevoerd. "

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...