Gedrag in organisaties Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Hierbij een volledige samenvatting voor de module Arbeid en Organisatiepsychologie. Deze samenvatting is gemaakt van het boek Gedrag in Organisaties. De module wordt aangeboden door het Saxion in je tweede leerjaar als student van Toegepast Psychologie. De samenvatting is uitgebreid en legt in grote lijnen alles uit. De hoofdstukken die de samenvatting bevat is: H12/15/16 en 17. Ook bevat het een stuk informatie uit hoofdstuk 6.5 en 4.5.2 (volgens de rubrics moet dit ook geleerd worden). Dit is ...

Dit is een samenvatting van het boek 'Gedrag in Organisaties' (14 editie) geschreven door Stephen P. Robbins en Timothy A. Judge. Grotendeels van het boek is samengevat. Ook zijn er ter ondersteuning plaatjes toegevoegd in het document.

Hierbij een volledige samenvatting voor de module Inleiding Arbeid en Organisatiepsychologie. Deze samenvatting is gemaakt van het boek Gedrag in Organisaties. De module wordt aangeboden door het Saxion in je eerste leerjaar als student van Toegepast Psychologie. Vrienden en ik-zelf hebben een goed cijfer gehaald met deze samenvatting. Hij is uitgebreid en legt in grote lijnen alles uit. De hoofdstukken die de samenvatting bevat is: H1/2/3/4/5/6/7/8/10/11. Dit is tentamen stof. De samenvatting b...

Samenvatting van het boek. Met daarnaast ook de samenvatting uit het boek erbij. Waardoor je een uitgebreide en een beknopte samenvatting hebt. Daarnaast worden ook telkens na elk hoofdstuk, de vragen die worden behandeld in het hoofdstuk, uitgelegd.

Moduleopdracht van Gedrag in Organisaties, afgerond met een 8.5. Moduleopdracht opgesteld volgens de eisen van de exameninformatie.

Samenvatting gedrag in organisaties o.a. voor de opleidingen: Accountancy, business studies en Finance & control → Jaar 1; periode 3

Dit is een geslaagde moduleopdracht 'gedrag in organisaties' van ncoi uit april 2022. Probleem; bij een groot bedrijf voor auto onderdelen zijn een aantal medewerkers die ongewenst gedrag vertonen. er is een plan geschreven om dit te veranderen. Modellen: waardedisciplinemodel van Treacy & Wiersema, Competing Values Framework, Cultuurscan volgens Quinn en Cameron, Het Big Five-model, alle werkwaarden en een planning voor implementatie.

Moduleopdracht Gedrag in Organisaties- Cijfer 9 + Feedback- Plan van aanpak Gebruikt boek: Dijkstra, P. & Wildschut, M. (2016). Gedrag en cultuur in organisaties. Hilversum: Concept uitgeefgroep.

Dit is de samenvatting die ik heb gemaakt voor gedrag in organisaties. Mijn vakdocent en module verantwoordelijke heeft aangegeven welke onderwerpen belangrijk waren en alleen daarvan heb ik een samenvatting gemaakt. Het hele boek is dus niet samengevat in deze samenvatting. Zal ook wel niet perfect zijn maar daar word het leren niet anders van.

Samenvatting Gedrag in Organisaties In deze Samenvatting worden de hoofdstukken 1, 2, 3, 5, 7 en 8 behandeld. Deze informatie kan gebruikt worden voor het desbetreffende tentamen en is toepasbaar op verschillende onderzoeken. Alle theoretische modellen en begrippen worden in deze samenvatting behandeld. Daarnaast wordt andere belangrijke informatie ook besproken.