Pieternel dijkstra Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Heldere samenvatting van alle begrippen, modellen en testen. Met uitleg en onderlinge verbanden, verschillen en overeenkomsten. Zowel uit het boek als de 4 opgedragen wetenschappelijke artikelen die voor de vak geleerd moeten worden. Ik haalde hier zonder veel te leren een 7,5 mee!

Ik nam dit vak uit de opleiding bachelor in de Toegepaste Psychologie op als keuzevak als student Orthopedagogie aan de AP Hogeschool in Antwerpen (campus Noorderplaats). Het vak wordt gegeven in het eerste jaar van de opleiding TP. Deze samenvatting is dan ook geschikt voor studenten van de opleiding TP en mensen die het opnemen als keuzevak, aangezien hij gebaseerd is op de lesinhoud gegeven door lector Hellemans (dus powerpoints, lesmateriaal en behandelde delen uit het handboek). Ikzelf heb ...

Dit is een samenvatting van het vak Persoonlijkheidspsychologie in semester 2. Het document omvat de nodige informatie uit de PowerPoint slides en het handboek en extra uitleg vanuit de les.

De hoofdstukken 1 t/m 6 en 8.1 zijn uitgebreid uitgeschreven.

Dit beroepsproduct is geschreven in het eerste jaar van de deeltijd HBO-V opleiding aan de CHE en is beoordeeld met een "Goed". In dit verslag wordt het zorgproces in kaart gebracht, rekening houdend met relevante wet- en regelgeving, beroepswaarden en de bekostiging van de gezondheidszorg. Er wordt beschreven hoe de zorg in Nederland is georganiseerd en wat ketenzorg inhoudt. Daarnaast wordt er aandacht besteed aan het verlenen van goede zorg door aandacht te hebben voor kwaliteitszorg. D...

Moduleopdracht bedrijfspsychologie en organisatie NIEUWE VERSIE. Cijfer 7,5. Document is incl. beoordeling en exameninformatie. Korte informatie over de opdracht: Je schrijft een visie- en adviesstuk voor wenselijk organisatiegedrag, gebaseerd op eerder ongewenst gedrag waarin sociaalpsychologische aspecten een rol spelen.

Dit is een geslaagde moduleopdracht 'gedrag in organisaties' van ncoi uit april 2022. Probleem; bij een groot bedrijf voor auto onderdelen zijn een aantal medewerkers die ongewenst gedrag vertonen. er is een plan geschreven om dit te veranderen. Modellen: waardedisciplinemodel van Treacy & Wiersema, Competing Values Framework, Cultuurscan volgens Quinn en Cameron, Het Big Five-model, alle werkwaarden en een planning voor implementatie.

NCOI Eindproduct Masterclass coaching - Presentatie met criteriumgericht interview - Cijfer 8,0 beoordeeld op 5 juli 2022. Omwille van de privacy zijn namen onzichtbaar gemaakt, evenals de naam van de organisatie. De aantekeningen zijn meegenomen in de presentatie. ******************************************************************************** Motivatie beoordeling: Je presentatie is helder, deze is ook aantrekkelijk vorm gegeven en dient als ondersteuning bij je mondelinge toelichting die de c...

Module opdracht Coachingsmethodieken NTI Bedrijfskunde MER beoordeeld met een 9,5

In deze samenvatting staat alles dat je moet kennen voor het examen van persoonlijkheidspsychologie. Dankzij deze samenvatting behaalde ik een 14/20.