Kennis hrm Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Complete samenvatting van blok 1 - hrm kennis. Onderwerpen: het ui-model, HR3P-methoden, DESTEP analyse, Strategische personeelsplanning (SPP), De 4 A’s, HR-gesprekscyclus en meer.

Deze samenvatting is een complete uitwerking van blok 2 kennis HRM. Deze overzichtelijke samenvatting is een samenvatting van het boek ‘De strijd om talent: employer branding in theorie en praktijk’ (3289). H1 - Wat is employer branding?, H2 - Bouwstenen van een aantrekkelijk en onderscheidend employer brand, H3 - Wat brengt employer branding op?, H4 - Een evidencebased stappenplan voor employer branding, H5 - Interne branding, H6 - Externe branding en H7 - Succesfactoren en valkuilen. O...

Hi medestudenten, Daar is die dan, eindelijk! De samenvatting waar heel veel medestudenten behoefte aan hebben na een lange zomervakantie.. na ongeveer 10 berichten in mijn mail box over wanneer ik mijn samenvatting ga plaatsen staat die er dan eindelijk op! Super leuk dat jullie zo enthousiast zijn, bedankt hiervoor! Dit motiveert mij ook :) Wil jij net als ik een super goed cijfer behalen voor het vak Kennis Flexicurity 1? Dan ben je hier zeker aan het goede adres! Ik heb namelijk 9 w...

Deze samenvatting is een complete uitwerking van blok 1 kennis HRM. Deze overzichtelijke samenvatting is een samenvatting van het boek 'Leerboek HRM' (9781) H1- Human Resource Management: wat is het en waar dient het toe?, H2 - Arbeidsmarkt en personeelsplanning, H7 - De HR-gesprekscyclus: performancemanagement, H8 - Belonen, H9 - Het ontwikkelen en opleiden van medewerkers en H13 - Op weg naar duurzame inzetbaarheid. Verder zijn ook het aanvullende literatuur, de modellen, kennisclips en de l...

Dit document bevat het volledige Performancebeleid van de Cordaan. Deze opdrachtgever is gelinkt aan de leerlingen door de Hogeschool van Amsterdam. Het is gemaakt voor het vak 'Kennis en Project Performance: Advies en Implementatie' dat wordt gegeven in jaar 2, blok 4 aan de HvA. Het veranderplan bevat: Probleemanalyse en doelstelling, gewenste performance, performancebeleid, implementatiestrategie en evaluatie. Daarnaast bevat het een literatuurlijst, waarbij de APA-regels zoveel mogelij...

Dit is een complete uitwerking van blok 1 hrm kennis, denk aan kennisclips/literatuur/leerdoelen uitgewerkt/alle modellen, ik heb voor deze toets een 8,5 gehaald. Succes!

Goed uitgewerkte eindopdracht (8) inclusief beoordeling. Masterclass HRM. De bedrijfsfunctie Human Resources Management (HRM) houdt zich bezig met het systematisch ontwikkelen en sturen van gedrag, kennis en ambities van mensen in de organisatie, afgestemd op strategische doelen, dynamische kernbekwaamheden, cultuur en talenten die nodig zijn in de organisatie. De kernopgave van HRM is het unieke 'bedrijfsmiddel' mens optimaal in te zetten en ontwikkelen waardoor de organisatie ondernemend, ...

Dit document bevat een individueel betoog over de stelling: organisaties moeten beoordelingsgesprekken afschaffen. Inhoudelijk is het betoog heel sterk, alleen enkele bronnen zijn door de docent beoordeelt als niet betrouwbaar, vandaar de lage prijs voor dit product. Ik wilde hem toch op Stuvia zetten, omdat mensen mij hadden gevraagd voor een voorbeeld van een betoog. Hopelijk haal je hier wat inspiratie uit voor het schrijven van je eigen betoog. Zet hem op! Mocht je vragen hebben, dan kan je ...

Het tentamen voor leren en veranderen komt eraan! Hierbij heb je een samenvatting van kennis - leren en veranderen van leerjaar 2, blok 2. Samenvatting is gemaakt aan de hand van het toets matrijs in de studiehandleiding (de leerdoelen)! Leuk feitje: tot nu toe heb ik mijn tentamens in 1x gehaald!

Complete samenvatting voor het vak Kennis Doorstroom van de studie HRM. Van het leerboek HRM is alleen hoofdstuk 6 samengevat. Daarnaast zijn er allemaal losse pdf bestanden in samengevat die jou goed voorbereiden op dit tentamen! Hij is helemaal compleet en erg overzichtelijk. Doe er je voordeel mee!