Zelfsturing Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Motivatie en verbeterpunten Met belangstelling heb ik deze opdracht gelezen. Het gebeurt niet vaak dat ik een opdracht zonder hapering lees. De opbouw is uitstekend, de theorie is goed gerelateerd aan de praktijk. Literatuurlijst en de verwijzingen zijn volgens de APA-norm. Taal is leesbaar en correct. Stelregel: alles wat in de tekst staat hoort in de literatuurlijst en omgekeerd. Een paar sites die op de literatuurlijst staan kan ik niet terugvinden in de tekst. Pagina 11 is overzicht...

Deze moduleopdracht is geschreven naar aanleiding van het vak HR-management. Het omvat een uitvoerende beschrijving van een bedrijf dat zich bezig houdt met sales.

Exameninformatie Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig. Deze moduleopdracht kun je maken op basis van een issue in je eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in je (directe) omgeving die je goed kent. Inleiding In deze moduleopdracht ga je een veranderaanpak beschrijven voor het management van de door jouw gekozen organisatie. Baken het onderwerp van studie af tot één probleem of kans met betrekking t...

Een mooie 8 behaald met mijn afsluitende moduleopdracht HR management.

In deze moduleopdracht wordt antwoord gegeven op de hoofdvraag: Wat kunnen het management en de afdeling HR doen om te zorgen dat de organisatie te allen tijde beschikt over de juiste hoeveelheid medewerkers met de juiste kwaliteiten zodat de organisatie beter presteert?

Moduleopdracht HRM, NCOI, HBO Management Zorg en Welzijn. Beschrijving HRM beleid binnen organisatie. Instroom, doorstroom en uitstroom adviezen. Zelfsturing en duurzaamheid adviezen.

De stelling: "Een lerende organisatie die voortdurend innoveert moet gebaseerd zijn op zelfsturing" is in dit essay onderbouwt. Het is niet voor niets dat P. S.M. Groeneveld en Dr. B.S. Kuipers al in 2014 concludeerde dat teams met een hoge mate van zelfsturing het beste presteren (Groeneveld, 2016).

Dit praktijkonderzoek richt zich op het zelfsturende team O&O van “de organisatie” van de gemeente Goudkust. Dit team maakt vanaf 2017 een transitie naar zelfsturen door. De belangrijkste doelstelling van de inzet van zelfsturen binnen Goudkust is het vergroten van de wendbaarheid van het team. Zelfsturing binnen O&O is voor zowel de teamleden als het MT een intensief proces.

CIJFER 6,5 Deze moduleopdracht kunt u maken op basis van een issue in uw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in uw (directe) omgeving die u goed kent. Inleiding In deze moduleopdracht gaat u een veranderaanpak beschrijven voor het management van de door u gekozen organisatie. Baken het onderwerp van studie af tot één probleem of kans met betrekking tot een subsysteem (bijvoorbeeld een afdeling of een proces) of een aspectissue (bijvoorbeeld 'het verbeteren van de leide...

Moduleopdracht Organisatie en verandering. Cijfer 8,5 Vereisten waaraan de opdracht aan moet voldoen: 1 Exameninformatie Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. U maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig. Deze moduleopdracht kunt u maken op basis van een issue in uw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in uw (directe) omgeving die u goed kent. Inleiding In deze moduleopdracht gaat u een veranderaanpak beschrijven voor het management van de door u gekoz...