Zelfsturing Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Examen Exameninformatie Stap 1: Wat levert de student in? Deze Masterclass wordt afgesloten met een eindopdracht in de vorm van een reflectieverslag en een video-opname, die u individueel maakt. Bij het maken van uw eindopdracht staan uw persoonlijke leerdoelen op het gebied van persoonlijk leiderschap centraal. U levert de volgende onderdelen in: Een reflectieverslag over de ontwikkeling van uw persoonlijk leiderschap op basis van twee persoonlijke leerdoelen. Een video-opname waarin u ...

In deze moduleopdracht gaat u een veranderaanpak beschrijven voor het management van de door u gekozen organisatie. Baken het onderwerp van studie af tot één probleem of kans met betrekking tot een subsysteem (bijvoorbeeld een afdeling of een proces) of een aspectissue (bijvoorbeeld 'het verbeteren van de leiderschapsstijl', of 'het vergroten van het innovatievermogen'). Blijf daarvoor 'dicht bij huis': kies voor een niet te complex organisatie-aspect op een begrensd operationeel of t...

Onderdelen moduldeopdracht: - Beschrijf aan de hand van de theorie de belangrijkste kenmerken van het HR-beleid binnen je organisatie (Rengelink en Schouwstra hoofdstuk 1,2 en 3) en licht dit toe aan de hand van voorbeelden. - Beschrijf en onderbouw welke activiteiten op het gebied van instroom verbeterd kunnen worden. Wie moet dat doen en wat is daarvoor nodig? (Zie Rengelink en Schouwstra (onder andere hoofdstuk 9) en Arbeidsrecht, bronnenboek). - Beschrijf en onderbouw welke activiteiten...

aan het eind van de opdracht staat ook de beoordeling van de beoordelaar toegevoegd. Haal hiermee je voordeel Onze tennisvereniging is een vereniging die volledig draait op basis van vrijwilligers. Om de verenging goed draaiende te houden is het belangrijk dat de vrijwilligers op de juiste plekken worden ingezet. Wanneer een lid aangeeft een bepaalde functie niet meer te willen uitoefenen, moet hier een vacature voor opengezet worden, zodat andere leden zouden kunnen solliciteren op desbetre...

Stap 1. Wat levert u in? Een organisatie zal altijd zo goed mogelijk proberen haar doelen te realiseren. Daarvoor hebben zij op het juiste moment de juiste hoeveelheid mensen met de juiste set aan kwaliteiten nodig. Om dat te bereiken moeten de afdeling HR en het management de nodige activiteiten ondernemen tijdens het proces van instroom, doorstroom en uitstroom van personeel. In deze moduleopdracht onderzoekt u wat de belangrijkste verbeterpunten voor de HR-rol van de leidinggevende zijn i...

Moduleopdracht Organisatie en verandering, fase 2, HBO Bachelor Bedrijfskunde, NCOI. Cijfer 10, incl. tekst beoordeling en volledige tekst opdracht (einde document). In deze moduleopdracht gaat u een veranderaanpak beschrijven voor het management van de door u gekozen organisatie. Baken het onderwerp van studie af tot één probleem of kans met betrekking tot een subsysteem (bijvoorbeeld een afdeling of een proces) of een aspectissue (bijvoorbeeld 'het verbeteren van de leiderschapsstijl', ...

Stap 1: Wat lever je in? Je sluit deze Masterclass af met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan. Dit maak je individueel. De opgave is het schrijven van ontwikkelaanpakaanpak ten behoeve van de organisatie. De aanpak dient aan te geven hoe naar jouw mening de organisatie een doelstelling met betrekking tot het verbeteren, ontwikkelen, veranderen of innoveren dient te bewerkstelligen. Bij de onderwerpkeuze en de afbakening daarvan stel je de eigen beroepspraktijk, of die van de ei...

Hierbij de eindopdracht van het 1e leerjaar van Masteropleiding Management, cultuur & verandering (MCC). Het beroepsproduct fase I omvat een concept plan van aanpak met de inhoudelijkheid van de afgelopen masterclasses. Het beroepsproduct is beoordeeld met een 7! Beoordeling NCOI in laatste bijlage toegevoegd. naam van de organisatie is weggelaten. Stap 1: Wat levert de student in? U levert een ontwerp van een integrale organisatieverandering op. U maakt het ontwerp naar aanleiding van een...

FB: Je hebt op realistische wijze invulling gegeven aan het doel van de module. De centrale onderzoeksvraag is relevant voor de organisatie en het beroepenveld Enige afbakening wordt geadviseerd om het onderzoek beter te kunnen behappen. De theorie is correct toegepast en sluit goed aan bij de beschreven praktijksituatie. Bronvermelding liefst in een literatuurlijst. Vermijd de ik-vorm waar mogelijk. Omdat het onderwerp 'zelfsturing' als geheel gepakt is, is afbakening nog wel handig. Je kunt i...

Via NCOI volg ik mijn HBO Bachelor opleiding Management. Voor het vak HR-Management heb ik een moduleverslag geschreven en afgerond met een 7! Destijds was ik werkzaam voor een verpleeghuis als flexpool coördinator. Feedback: De opdracht sluit aan op de eisen uit de exameninformatie en toont een heldere structuur. De samenvatting geeft ruim voldoende weer wat de kernpunten uit de opdracht zijn. De organisatie en visie van X worden goed gepresenteerd en toegelicht aan de hand van re...