Werkvloer Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Dit boek staat vol met interventies en achtergrond informatie hoe je als hulpverlener de cliënt met NAH terug naar werk kan begeleiden in de eerste fases van het loopbaanproces. Het werkfit maken van de NAH cliënt is bijzonder omdat deze een andere aanpak vereist dan gebruikelijk. Niet alleen moet je rekening houden met alle NAH symptomen, de cliënt gaat ook door een heftig transitieproces dat andere doelgroepen niet altijd meemaken. Daarom ga je samen met de cliënt eerst werken aan h...

De bijzondere verplichting van het vak Gezondheidsbevordering: theorie en toepassen. Een interventievoorstel tegen pesten op de werkvloer.

Een verzamelopdracht met interviewleidraad. Er zijn 3 uitgewerkte opdrachten: 1) bewondering collega 2) ethisch dilemma 3) situatie op de werkvloer. Er wordt op competentie 1,4 en 5 teruggekeken. In de bijlage is een interviewleidraad bijgevoegd.

In deze samenvatting vind je alle te kennen leerstof uit het 2e hoofdstuk ouderschap (les 7 + les 8). Deze samenvatting bevat alle te kennen leerstof uit de les, het boek en de Powerpoint en is aangevuld met handige samenvattende schema's die het leren gemakkelijker maken. Veel succes!

Analyse van culturele knelpunten op de werkvloer waarin er 1 verder is uitgewerkt en het advies is op gebaseerd.

Uitwerking van de bijzondere verplichting over pesten op de werkvloer voor het vak Gezondheidsbevordering (FM1412) aan de Open Universiteit. Beoordeeld met een 8,4!

In dit document is terug te lezen hoe ik aan de slag ben gegaan met mijn kwaliteitsonderzoek. Hierin is o.a. terug te lezen hoe het onderwerp tot stand is gekomen, literatuuronderzoek, aanpak tot verbetering op de werkvloer en evaluatie. Het examenverslag is met een 9,0 beoordeeld.

Bijzondere verplichting Implementatie intentie pesten op de werkvloer. Beoordeeld met een 7,8.

Samenvatting voor het vak Mens & Werk 2 in de studierichting Toegepaste Psychologie. Deze samenvatting is gebaseerd op de lessen, Powerpoints en het studiemateriaal vanuit het olod. Hoofdstuk 1: Arbeidsrecht Hoofdstuk 2: Onboarding Hoofdstuk 3: Offboarding Hoofdstuk 4: Redeployment Hoofdstuk 5: Loopbaanbegeleiding Hoofdstuk 6: Motivatie in organisaties en groepen op de werkvloer: Fundamenten van groepsgedrag Hoofdstuk 7: Motivatie in organisaties en groepen op de werkvloer: Teams in org...

Analyseren van probleem met een advies omtrent drie opties voor keuze van een technologie op de werkvloer.