Van groepen naar teams Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Dit document is een samenvatting van de lessen mens en organisatie, gegeven academiejaar . Deze samenvatting omvat alle leerstof die in het boek gegeven wordt. Deze samenvatting omvat dus niet extra hoofdstukken. De samenvatting wordt verduidelijkt met enkele afbeeldingen en voorbeelden om de leerstof beter te begrijpen. Samenvatting is gebaseerd op het handboek "Gedrag in organisaties: versie KLP/SPP, 2e editie." Ik behaalde met deze samenvatting een 14/20

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

In deze samenvatting worden de hoofdstukken 2, 3, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 12, 13, 17.5 en 17.6 besproken. Deze hoofdstukken zijn samengevat met informatie uit het boek zelf en met informatie uit de lessen die ik heb gehad over de verschillende onderwerpen die per hoofdstuk aan bod komen.

Goed uitgewerkte eindopdracht (8) inclusief beoordeling. Masterclass HRM. De bedrijfsfunctie Human Resources Management (HRM) houdt zich bezig met het systematisch ontwikkelen en sturen van gedrag, kennis en ambities van mensen in de organisatie, afgestemd op strategische doelen, dynamische kernbekwaamheden, cultuur en talenten die nodig zijn in de organisatie. De kernopgave van HRM is het unieke 'bedrijfsmiddel' mens optimaal in te zetten en ontwikkelen waardoor de organisatie ondernemend, ...

NCOI - MBA in de praktijk fase 2 (nieuwe stijl) - Afstudeeropdracht Master - Verantwoordingsrapport Beroepsproduct: advies. Omwille van de privacy zijn namen onzichtbaar gemaakt, evenals de naam van de organisatie. ************************************************************************** Tip van de student na feedback van de beoordelaars na de verdediging: Dit verantwoordingsrapport zal je structuur geven bij het maken van jouw verantwoordingsrapport Beroepsproduct: advies. Onderzoek de kern ...

Samenvatting Human Resource Management Back to basic Filip Lievens. Human Resource Management. Historische schets. A. Voor industriële revolutie. Personeel > Verwijst naar mensen die in ondergeschiktheid aan andere arbeid verrichten. Gilden en ambachten > Regels over wie werd toegelaten tot het beroep, welke vaardigheden werden aangeleerd en op welke uren er gewerkt werd. Toen die tijd tegelijkertijd ondernemer en personeelsafdeling B. Industriële revolutie Massaproductie = Leidd...

Begrippen zijn allemaal uitlegt, wat in het boek niet altijd in de tekst gebeurd. Het is overzichtelijk en schematisch weergegeven, en erg uitgebreid!

Dit is een samenvatting van de syllabus organisatiepsychologie binnen de richting toegepaste psychologie (2O2O-2021). Docent: Steven Mestdagh. Samenvatting bevat alle te kennen leerstof voor huidig schooljaar, namelijk volgende hoofdstukken: 1) Hoofdstuk 1 : Introductie in de organisatiegedragswetenschap 2) Hoofdstuk 3 : Motivatie 3) Hoofdstuk 4 : Motivatie : van theorie naar praktijk 4) Hoofdstuk 7/8 : Groepen en Teams 5) Hoofdstuk 9 : Leiderschap 6) Hoofdstuk 10 : Conflicten en onderhan...

Masterclass Human Resources Management, opdracht op Inleiding Dit is de online leeromgeving van de Masterclass HRM. Het werkveld van de MBA professional verandert steeds. Dat komt door de toenemende digitalisering,verdienstelijking en groei van de belevingseconomie, internationalisering, enzovoorts. Het gebied van Human Resources Management (HRM) verandert mee. Enkele trends worden hier benoemd: Effectiviteit en efficiency, en ook de krapte op de arbeidsmarkt voor bepaalde segmenten,vereist ...

Dit document bestaat uit de hoofdstukken 1,2,3 4,5,6,7,8,9,10,12 en 13 uit het boek Gedrag in organisaties. De samenvattingen zijn in paragraven opgedeeld en goed overzichtelijk, mede door tabellen. Dit document is goedkoper dan de losse verkoop van de hoofdstukken! De hoofdstuknamen zijn: H1 Inleiding op gedrag in organisaties. H2 Diversiteit in organisaties. H3 Attitude en werktevredenheid. H4 Persoonlijkheid en waarden. H5 Besluitvorming en perceptie. H6 Basisbegrippen van mot...