Systeem en empowerment Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

In dit document vind je 2 begeleidingsplannen die ik heb gemaakt in semester Systeem en empowerment in mijn 2e jaar op NHL Stenden opleiding Social Work. 1 individueel begeleidingsplan en 1 groepsbegeleidingsplan. Deze plannen zijn gemaakt volgens het double diamond model en bevatten ook de gebruikte interventies. In het document staan een aantal namen, dit zijn schuilnamen. Het procesverslag is er uit gehaald wegens te veel privacy gevoelige informatie.

Een samenvatting van de hoofdstukken voor periode 2 van de module Systeem en Empowerment op NHL-Stenden. Informatie uit het boek gecombineerd met de belangrijke dingen uit de colleges.

Voor het semester Systeem en Empowerment heb ik een individueel- en een groeps- begeleidingsplan uitgewerkt. Dit begeleidingsplan is opgebouwd in verschillende fases vanuit Design Based Education. Er wordt begonnen bij fase 0, de oriëntatiefase. Deze richt zich op de oriëntatie van de omgeving, praktijkatelier en de cliëntkeuze. Hierna volgt fase 1. Dit is de empathize fase, waarin de casus wordt besproken. Ook wordt hier een beeld geschetst van de cliënt. Fase 2 is de define fase. Dit is de...

In deze samenvatting staan een aantal paragraven samengevat behorende het tweede tentamen van Systeem en Empowerment leerjaar 2 Social Work.

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

In deze samenvatting staan 4 hoofdstukken samengevat behorende het tweede tentamen van S&E Social Work toetsstof.

Psychiatrie voor de sociaal werker Tweede, herziene druk Psychiatrie voor de sociaal werker Psychiatrie voor de sociaal werker redactie C. Blanken M. Clijsen W. Garenfeld I. te Paske M. van Piere Tweede, herziene druk Bohn Stafeu van Loghum, Houten ISBN 978-90-368-1246-7 © Bohn Stafeu van Loghum is een imprint van Springer Media B.V., onderdeel van Springer Nature 2016 Basisontwerp omslag: Studio Bassa, Culemborg Basisontwerp binnenwerk: Mariël Lam bno, ’s-Hertogenbosch A...