Selectiemethoden Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Dit document is een samenvatting van hoofdstuk 15, 16 en 17, en paragraaf 6.5 en 4.5.2 uit het boek Gedrag in Organisaties voor het vak Arbeids- en organisatiepsychologie. Ook bevat de samenvatting een samenvatting van het artikel over organisatiestructuren van Mintzberg en een artikel over selectiemethoden. Deze samenvatting is gemaakt voor het tentamen van GiO in het tweede leerjaar van Toegepaste Psychologie.

Uitgebreide samenvatting van de gehele module. De samenvatting is uitgebreid maar toch overzichtelijk per thema.

In deze samenvatting staan de hoofdstukken 15 t/m 17 van het boek: gedrag in organisaties. Maar daarnaast heb ik ook de aantekeningen van de powerpoints en samenvattingen van de volgende artikelen/videos toegevoegd: Artikelen te vinden op Blackboard: - Organisaties en criteria van effectiviteit (bld 54-56 uit: Management & Organisatie, D. Keunink & D.J. Eppink) - DESTEP analyse ( - Organisatiestructuren Mintzberg ( - De voorspellende waarde van selectiemethoden (op ) Video’s te vinden op ...

Volledig en gedetailleerde samenvatting van: - Hoofdstuk 12, 15, 16 & 17 - Hoorcolleges - Artikel 'House of control' en 'Voorspellende waarde van selectiemethoden'

Dit is een samenvatting van alle leerdoelen van het blok 1.7C ( people at work. Het bevat alle theorie.

Samenvatting van het boek, de colleges en de werkgroepen van week 1 t/m week 6 van het vak Arbeids- en Organisatiepsychologie.

In deze samenvatting wordt alle literatuur en artikelen uit blok 1.7 besproken, ook zitten er er afbeeldingen bij voor extra duidelijkheid.

Samenvatting van de verplichte stof van het vak Statistical Estimation & Testing (propedeuse fase Nyenrode Accountancy opleiding, 1e jaar): - "Statistiek voor Audit en Controlling"

In deze samenvatting lees je beknopt alle stof voor de toets voor Human Resource Management van blok 2 week 5 t/m 8 van de HvA. Daarnaast staat er bij elke week bij wat de leerdoelen zijn en welke stof er is samengevat.

Samenvatting bevat uitleg over de functieanalyse, competentieprofiel, validatieprocessen, selectiemethoden, werktevredenheid, commitment en motivatie.