Personeelsmanagement Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

U geeft in de moduleopdracht antwoord op de volgende hoofdvraag: Hoe kan uw organisatie, uitgaande van de organisatiestrategie, zorg dragen voor een optimale fit tussen de medewerker en de organisatie? In uw moduleopdracht werkt u de volgende stappen / deelopdrachten uit die zijn afgeleid van de algemene leerdoelen, in de volgorde waarin ze worden genoemd: Beschrijf hoe de huidige taakverdeling van de HR-activiteiten in uw organisatie is. Maak hiervoor gebruik van het rollenmodel van Ul...

Geanonimiseerde moduleopdracht voor het vak HR-Management dat wordt gegeven door het NCOI in de leergang HBO Management (1-jarig). Deze opdracht bevat de uitwerking en heeft de volgende hoofdstukken: kenmerken HR-Beleid Type organisatie Activiteiten op het gebied van instroom Doorstroom Verloop binnen de organisatie Zelfsturing en duurzame inzetbaarheid

Geslaagde module over het terugdringen van ziekteverzuim in een Nederlandse Gemeente. Er is literatuur en praktijkonderzoek uitgevoerd. Alle resultaten en interview vragen zijn aanwezig in de bijlagen. Best een pittige opdracht. Geslaagd met een 8, feedback staat erbij.

Inhoud: Beschrijving van de organisatie (kan je zelf aanpassen naar jouw eigen org.), hoe werkt SPP eigenlijk en in de huidige situatie?, analyse toekomstig gewenst personeelsbestand, HR3P-matrix en Gap-analyse gekoppeld aan de theorie en praktijk. Dit stuk is in normaal Nederlands geschreven en prima te begrijpen met een logische indeling. De opdracht kan overweldigend overkomen, maar als je er eenmaal in zit valt dat reuze mee. Dit document kan daar bij helpen. Eindcijfer 8,5 zie scan

Deze moduleopdracht is geschreven voor de module selectie- en aannametechnieken - specialisatie recruitment - van het NCOI in het derde jaar van de opleiding Human Resource Management. Deze moduleopdracht had de volgende opdrachtbeschrijving: Stap 1: Wat levert u in? Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht die u individueel maakt. Deze moduleopdracht kunt u maken op basis van uw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in uw (directe) omgeving. Het betreft een adviesrappo...

HBO Management Fase 1, cijfer 8,5, Januari 2024, met examenopdracht en beoordeling in de bijlage van de moduleopdracht. In deze eindopdracht wordt een managementactiviteit beschreven a.d.h.v. het 5W+H model. De moduleopdracht biedt een heldere structuur cq indeling voor het uitwerken van je eindopdracht. Het verbindt alle 6 management modules en benoemt o.a. de volgende literatuur/modellen: Mintzberg - Machine Bureaucratie, Treacy en Wiersema - waardestrategie 'Customer Intimacy' - Quin & Camero...

Geslaagde eindopdracht ncoi personeelsmanagement van augustus 2020. Eindcijfer 7 met beoordeling.

De opdracht is op 6 juli 2019 beoordeeld met een 9. De moduleopdracht is ter afsluiting van de module HR-management geschreven en is een verbeteradvies aan het management van de organisatie waar ik werk. Hierin ga ik het hebben over het belang van het werven, binden en boeien van millennials. Tevens onderzocht ik op welke manier de HR-afdeling ondersteuning aan de leidinggevende in hun HR-rol kan verbeteren. Op de laatste pagina heb ik de beoordeling toegevoegd. Ik wens je alvast veel succ...

NCOI geslaagde moduleopdracht Personeelsontwikkeling - Nieuw 2021 - HBO Personeelsmanagement met feedback eindcijfer 8. Ik heb de literatuurlijst zo uitgebreid mogelijk gemaakt zodat je precies kunt zien wat je kunt verwachten. Tip: NCOI let heel erg op APA en dat is nu (juni 2021) APA 7, versie 6 geldt niet meer. Ze zijn ook strenger geworden op bronvermeldingen met plaatjes.