Mogelijkheden bespreken Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Om te ondersteunen bij een opvoedingsvraag worden gesprekken gevoerd aan de hand van oudergericht pedagogisch adviseren. In stap één wordt de vraag verhelderd en worden de doelen en competenties verhelderd. In stap twee van het oudergericht pedagogisch adviseren wordt het zicht op het kind genuanceerd en worden de mogelijkheden van handelen afgeleid. Door de handelingsalternatieven te bespreken wordt een gebruiksaanwijzing gemaakt hoe te handelen in deze lastige opvoedsituatie.

Voor de opleiding HBO bachelor toegepaste psychologie specialisatie kinderpsychologie en pedagogiek is er in het derde jaar een module genaamd adviesvaardigheden. Deze Module moet worden afgesloten met een module opdracht waarbij het GROWING-model moet worden gebruikt met behulp van het boek professioneel adviseren. Deze module opdracht heb ik afgerond met een 8 met de volgende beoordeling: Algemeen: Prima verwerking van de exameneisen in een werkstuk dat theorie en praktijk goed met elkaar verb...

Stap 1: Wat levert de student in? Deze Masterclass wordt afgesloten met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan, dat u individueel maakt. In het praktijkplan geeft u aan hoe u / de organisatie vanuit de menskant van de organisatie een doelstelling beter kan dienen. Als de eindopdracht met een voldoende of hoger (≥ 5,5) wordt beoordeeld, heeft u aangetoond dat u de algemene leerdoelen van deze Masterclass beheerst. Bij het maken van uw eindopdracht staat de praktijk, uw eigen organis...

plan van aanpak COMF2 alle stappen uitgewerkt inclusief theoretische kader inclusief literatuurlijst BEOORDEELD & BEHAALD nodig tijdens 2de gesprek fontys leerjaar 1, periode 2

Dit is mijn ingeleverde moduleopdracht voor Recruitment en Personeelsplanning, onderdeel van HBO Human Resources Management bij het NCOI. Beoordeeld met een 8. Opdrachtomschrijving: U informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. U legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment. U maakt duidelijk welke mogelijkheden uw organisatie heeft leidend te zijn in de war for talent, en een optimale recruitment 'experience' kan realiseren. Stap 1:...

NCOI moduleopdracht Organisatiegedrag. Afgerond met een 9 in juni 2018. Cijfer9 (100%) Motivatie en verbeterpunten n de inleiding geeft u op inzichtelijke wijze een toelichting op de problematiek die u gaat bespreken in deze moduleopdracht. U sluit de inleiding af met een leeswijzer. In hoofdstuk 1 gaat u nader in op de missie, visie, strategie en kernwaarden van de organisatie. In hoofdstuk 2 beschrijft u de cultuur aan de hand van de theorie van Harrison en Handy. Duidelijk wordt verwoord w...

Het accountplan gaat over het bedrijf Anzon zonne-energie een Energie bedrijf gericht op zonnepanelen. Veel consumenten zijn energie zuiniger aan het leven, dit doen ze door middel van het onder andere plaatsen van zonnepanelen, warmtepompen etc. Zelf vind ik zonnepanelen een zeer interessant en leuk product dat was dan ook de aanleiding waarom het accountplan gericht is op een zonnepaneel bedrijf. Hierin beschrijf hoe het bedrijf in elkaar zit en wat zij precies doen en wie de concurrenten z...