Medewerker hrm Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Dit document geeft een samenvatting weer van Fundamenten van HRM 3 ofwel Strategisch HRM, per concept wordt ingegaan op de definitie en de betekenis voor SHRM. Gaat o.a. over balanced approach, six components, value chain, HPWS en VRIO-model gebaseerd op de literatuur, artikelen en hoorcolleges. Kan er geen 100% slagingskans bij verkopen, maar zelf heb ik een 9,5 er mee gehaald. Succes! Veel voorkomende afkortingen: Topmm = topmanagement Mw = medewerker Wg = werkgever Org = orga...

Dit document is een module opdracht van de module Psychologie en HRM die door het NCOI gegeven wordt. Deze module heb ik gevolgd tijdens de Bachelor organisiatie psychologie. In dit document wordt er naar een plan van aanpak toegewerkt voor een psychologische probleem op het gebied van HRM. In deze opdracht staat het probleem motivatie en betrokkenheid van de medewerkers op een specifieke locatie centraal. In het plan van aanpak komen de volgende punten aan bod; ontwikkelen, mobiliteit en d...

Samenvatting medewerker HRM/personeelswerk, mbo niveau 4. De samenvatting is gebaseerd op het examenmatrijs.

In dit document vindt je de uitwerking van het examenmatrijs voor het vak HR Medewerker.

Dit is een samenvatting van het vak bestuursrecht, mbo niveau 4. De samenvatting is gericht op het examenmatrijs.

Samenvatting van de kennistoets onderdeel HRM, waarin alle nodige literatuur is samengevat in de volgende onderdelen: - Beoordelen & belonen - (Persoonlijk) leiderschap - Communicatie - Ontwikkeling van medewerker en team

Dit is een samenvatting van het vak personen en familierecht, Mbo niveau 4. De samenvatting is gebaseerd op het examenmatrijs

Deze samenvatting is geschreven naar aanleiding van de examenmatrijs, lesstof, aantekeningen en het boek.

U geeft in de moduleopdracht antwoord op de volgende hoofdvraag: Hoe kan uw organisatie, uitgaande van de organisatiestrategie, zorg dragen voor een optimale fit tussen de medewerker en de organisatie? In uw moduleopdracht werkt u de volgende stappen / deelopdrachten uit die zijn afgeleid van de algemene leerdoelen, in de volgorde waarin ze worden genoemd: Beschrijf hoe de huidige taakverdeling van de HR-activiteiten in uw organisatie is. Maak hiervoor gebruik van het rollenmodel van Ul...