Macht en leiderschap Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Wetenschappelijke artikelen en kennisclips die je moet lezen/kijken als voorbereiding op de werkgroepen staan in dit document samengevat.

Zeer uitgebreide samenvatting van de hoorcolleges en bijna alle artikelen van het vak Macht en Leiderschap van Universiteit Utrecht. Deze samenvatting bevat de volgende onderdelen: 1. Wat is leiderschap? 1.1 Artikel Goleman (2004)- What Makes a Leader? 1.2 Artikel Winter (2002)- Motivation and Political Leadership 2. Leiderschapsstijlen 2.1 Artikel Goleman (2000)- Leadership That Gets Results 3. Transformationeel Leiderschap & Charisma 3.1 Artikel Grabo et al. (2017)- Charisma as Si...

Dit document bevat een samenvatting met alle leiderschapsstijlen en machtsvormen van het vak sociale en organisatiepsychologie

een samenvatting van het complete boek. het boek is van de opleiding via LOI. alle hoofdstukken zijn aanwezig

samenvatting vak welbevinden jaar 2 semester 1 school hogent richting lager onderwijs

Het hoofdstuk "De manager aan het werk" behandelt de verschillende rollen van een manager volgens Henri Fayol en Henry Mintzberg, inclusief interpersoonlijke, informationele en besluitvormende rollen. Macht en gezag worden onderscheiden, waarbij erkend gezag cruciaal wordt geacht voor effectief leiderschap. Zeven principes worden genoemd om gezag te verwerven. Besluitvorming wordt beschreven in drie fasen: probleemstelling, oplossingsrichtingen en keuze. Verschillende managementstijlen worden be...

Theorieën en modellen vanuit organisatiewetenschappen, communicatiewetenschap, en andere relevante onderzoeksgebieden worden geïntroduceerd om gedrag en communicatie op het werk te verklaren op het niveau van het individu, de groep, en de organisatie als geheel. Tijdens de hoorcolleges wordt kennis gepresenteerd over een grote verscheidenheid aan onderwerpen zoals werk-gerelateerde attitudes en motivatie, groepsdynamica en teamwerk, besluitvorming en conflicthantering, macht en leidersc...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....