Maatschappelijke rollen Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Gestart met maatschappelijke ontwikkelingen. Kwaliteiten en mogelijkheden. Rollen sociaal werker. Cyclisch proces van leren evalueren. Reflectie. Vakmanschap en kernwaarden. Ontwikkelingen.

Samenvatting Risicomanagement: Risicomanagement. Introductie begrip risico: Wat is een risico? Risico is de mogelijkheid dat zich een gebeurtenis voordoet in een gegeven periode en situatie, die een negatief effect heeft, waarde creatie verhindert of bestaande waarden uitholt.  Het is een mogelijkheid  niet zeker  onzekerheid  Gevaar van schade of verlies. 1.3 Globale begripsbepaling van risicomanagement: Risicomanagement is een vlag die verschillende lading dekt. Financieel:...

Leerdoelen 1) Beschrijven van de ontwikkeling van beleid ten aanzien van de verandering in zorg & welzijn. 2) Omschrijven van de taken, rollen en functies die de diverse overheden hebben m.b.t. beleid ten aanzien van de verandering in zorg & welzijn. 3) Voorbeelden geven van onderzoek op het gebied van maatschappelijke problematiek. 4) Signaleren welke problemen en kansen voor de doelgroep kunnen ontstaan door de verandering in zorg & welzijn. 5) Aanbevelingen doen voor beleid aan de hand...

'Geld moet rollen' is een lesopdracht voor het vak burgerschap in het eerste leerjaar van de mbo opleiding maatschappelijke zorg (en verzorgende ig) op Aventus ROC. De opdracht is compleet uitgewerkt en in een keer goedgekeurd.

Samenvatting colleges psychology. Programma  Orthopedagogiek als handelingswetenschap.  Overzicht van behandelperspectieven - Modellen in vogelvlucht. Orthopedagogiek als handelingswetenschap Diagnostiek is samen met behandeling een onderdeel van de klinische cyclus. De orthopedagoog als professional Een orthopedagoog als professional moet kennis (over procedures en methodieken) en kunde toepassen. Je moet kennis hebben van de theorie, dus van de regulatieve cyclus en behandelingsme...

aantekeningen van colleges 1 tot en met 6

Beoordeeld met een 8,5! LET OP OF DEZE OPDRACHTOMSCHRIJVING OVEREENKOMT MET DIE VAN JOU. >>> Beoordeling: De opdracht is uitgevoerd zoals beschreven in de exameninformatie. Alle verplichte onderdelen worden structureel beschreven. De theorie wordt selectief toegepast. Onderbouwing is afgewogen, intentioneel en van goede kwaliteit. De theorie wordt structureel en direct toegepast op het onderwerp in de tekst. In de toekomst meer aandacht geven aan de verwijzingen naar de literatuur...

1 HOOFDSTUK 1 – ORGANISATIES 1.1 Een algemene definitie … wat is een organisatie? 1.2 Een organisatie … een groep van mensen 1.3 Een organisatie … een gemeenschappelijk doel 1.4 Een organisatie … een bewuste structuur of sturing 1.5 Een organisatie … externe invloeden of de omgeving 1.5.1 De taakomgeving 1.5.2 De algemene omgeving 1.5.3 Het karakter van de omgeving 1.6 Types en soorten van organisaties 1.7 Conclusie 2 MANAGERS EN MANAGEMENT 2.1 Een algemene definitie: wa...

Deze moduleopdracht is geschreven voor de module personeelsplanning en organisatie van het NCOI in het eerste jaar van de opleiding Human Resource Management. Deze opdracht is beoordeeld met een 7,5 met de volgende beoordeling: Cijfer7,5 (100%) Motivatie en verbeterpunten Dit is een lekker leesbaar stuk gemaakt waarin alle gevraagde onderdelen in de exameninformatie zijn verwerkt. De keuze voor de HR-functie die binnen x nodig is, is goed en duidelijk beargumenteerd. De aanbevelingen rondom ...

Titelpagina 1 Voorwoord 2 Inleiding 4 Hoofdstuk 1: Analyse van de stage organisatie 5 1.1 Vluchtelingenwerk 5 1.2 Analyse met behulp van het 7s model 5 1.2.1 Shared Values 5 1.2.2 Strategy 7 1.2.3 Structure 8 1.2.4 Systems 9 1.2.5 Style 10 1.2.6 Staff 10 1.2.7 Skills 11 1.3 Conclusie en aanbevelingen 11 Hoofdstuk 2: Analyse van samenwerkingsverbanden 12 2.1 Samenwerkingsverbanden 12 2.2 Maatschappelijke ontwikkelingen en internationale samenwerkingsverbanden (macro niveau) 13 Hoofdstuk 3: Een ui...