Kleurdenken Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Module organisatie en kwaliteit in het sociaal domein. Afgerond met een 9.5! Opdracht: Veranderplan Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig. Stap 1: Wat lever je in? Je stelt voor deze moduleopdracht een veranderplan op. Dit doe je voor de organisatie of instelling waar je werkzaam bent of een organisatie uit jouw omgeving. Je gebruikt hiervoor (in grote lijnen) de 5 vragen die zijn geformuleerd in de inleiding van les...

Volledige moduleopdracht, gemaakt in 2023 en beoordeeld met een 8. De beoordeling en verbeterpunten zijn opgenomen. Opdracht is gericht op samenwerking tussen afdelingen, ter verbetering van effectiviteit van de organisatie en medewerkerstevredenheid. Het betreft een beweging van een rode naar een groene cultuur.

• Artikel: Kaplan, R. S., & Norton, D.P. (2005). The Balanced Scorecard: Measures That Drive Performance. Harvard Business Review, 1-11 • The Art of Management deel 1: H0 en H1 (t/m paragraaf 1.4.2). • Artikel: Mintzberg, H., Heyden, L. van der. (1999). Organigraphs: Drawing How Companies Really Work. Harvard Business Review, 88-94. • The Art of Management deel 1: • The Art of Management deel 2: - Paragraaf 3.6 (Covey) • Artikel: Ekris, van R. (2016) Allemaal de baas. R...

Samenvatting van changemanagement LM (Logistics Management) van Edubook. Complete samenvatting van de hoofdstukken 1 t/m 21. Mijn behaalde cijfer aan de hand van deze samenvatting is een 8.9. Erg volledige samenvatting.

The Art of Management deel 1: - H0 en H1 (t/m paragraaf 1.4.2) - Paragraaf 2.1 - Paragraaf 2.2, 2.2.1, 2.2.2 (behalve het stuk over rolstructuur) - Paragraaf 2.2.3 tot aan ‘een geïntegreerd organisatie en proces- ontwerp’ - Paragraaf 2.3 en 2.3.1 - Paragraaf 2.4 - Paragraaf 2.4.1 (Figuur 72, 73, 74, 75 en 76 niet) The Art of Management deel 2: - Hoofdstuk 3 t/m paragraaf 3.5.2 (Niet: paragraaf 3.4.3 over kleurdenken) - Hoofdstuk 4 t/m paragraaf 4.2.2. - 4.3 - 4.3.2 Artike...

Beknopt overzicht van de kleuren die gebruikt worden bij het kleurdenken genoemd in het boek 'Leren veranderen Kennis voor veranderaars in opleiding en praktijk' van Hans Vermaak.

Module opdracht afgerond met een 9 U levert een veranderplan in dat gebaseerd is op de achtfasen van Kotter en kleurdenken van De Caluwé. Dit plan schrijft u voor het management van de organisatie waar of werkzaam bent (geweest). 1. Omschrijf de organisatie en de situatie (verandering) waarin de organisatie zich bevindt. Geef hierbij aan wat de noodzaak/reden is voor deze verandering. 2. Geef aan in welke fase de gekozen verandering zit 3. Onderzoek door wie de verandering wordt geïnitieerd ...

Een samenvatting van de belangrijkste delen in het boek en van de aantekeningen die ik heb gemaakt in de les van Maurice van de Geest. Ik vat de 15 theorieën over veranderen in het boek samen, geef in het kort de betekenissen van de kleuren weer, ik leg wat modellen uit en kijk naar de stappen voor het kiezen van veranderstrategieën. De samenvatting is gebaseerd op een lijst van punten die door de docent als belangrijk werden beschouwt voor de toets.

Samenvatting H3 - Leren veranderen - Handboek voor de veranderkundige. T/m bladzijde 84 3.1 t/m 3.4

Een korte samenvatting over verandermanagement.