Identificeren Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

De module Talentontwikkeling en HRD is opgebouwd uit 6 lessen. De volgende onderwerpen worden in de lessen behandeld: HRM en ontwikkeling van medewerkers Focus op talenten in de organisatie Employee experience en talentontwikkeling Leidinggeven aan talentontwikkeling HRD en ontwikkelingsactiviteiten Identificeren en ontwikkelen van talent Aanbevolen literatuur Van Beek, M. (2018) HR Impact. Vakmedianet Dols, R. (2008). Professionele loopbaancoaching. Praktijkboek voor het begeleid...

In het kader van deze opdracht heb ik een plan van aanpak opgesteld met betrekking tot het sociaal functioneren van mijn cliënt, een vriendelijke jongeman die op zoek is naar een gastvrije en ondersteunende vriendengroep. Wat dit vraagstuk zo interessant maakt, is dat het gaat om een 33-jarige man met homoseksuele geaardheid. Het is essentieel voor hem om mensen te ontmoeten met wie hij zijn seksuele voorkeur kan delen en waar hij zichzelf kan zijn in een groep. De veiligheid van mijn cliënt s...

Het blijkt nogal lastig te zijn om de tongpunt R- makkelijk en snel aan te leren. Met deze instructie, uitleg en de verschillende spelletjes gaat de transfer naar de praktijk en spontane spraak makkelijker dan ooit. Geen padapedepedi of aanleren vanuit de /d/ meer. De zelf bedachte en efficiente methode is de wervelwind-methode. Het bestaat uit identificeren, tactiele stimulatie en aansturing van de tongpunt en tandenplaatsing. Deze is efficienter en sneller dan veel andere methodes. Maak indruk...

Het succes van een scriptie Accountancy hangt sterk af van de kwaliteit van de hoofdvraag. Een goede hoofdvraag is essentieel voor een gedegen afstudeeronderzoek, omdat deze de basis vormt van het hele onderzoeksproject en omdat-ie bepaalt welke onderwerpen moeten worden onderzocht. Een goed opgestelde en goed gestructureerde hoofdvraag zorgt ervoor dat je onderzoek gericht en relevant blijft, zodat je een effectief en overtuigend betoog kunt schrijven. TIP: Check ook de bundels met flinke ko...

Deze opdracht richt zich op het verbeteren van professionele samenwerking en ontwikkeling binnen een organisatie, met specifieke focus op individuen met de rol van ib'er. Het onderzoek is gebaseerd op het inzicht dat in elke professionele omgeving uitdagingen ontstaan die vragen om praktische oplossingen. De organisatie, met haar streven naar breed professionaliseren, erkent de veranderende rol van ib'ers en benadrukt de waarde van het delen van expertise en ervaringen tussen hen. Het doel van d...

Het schrijven van een methodologie-hoofdstuk voor je scriptie of plan van aanpak kan een uitdagende taak zijn. Tegelijkertijd is dit ook hét moment om je onderzoeksvaardigheden te verbeteren en je te verdiepen in een onderwerp waar je – hopelijk – enthousiast over bent. Een goed methodologie-hoofdstuk heeft een aantal belangrijke functies. Ten eerste dient het methodologie-hoofdstuk als een soort roadmap voor je onderzoek, door aan te geven welke stappen je hebt gevolgd om tot je antwoor...

In het kader van deze opdracht heb ik een plan van aanpak opgesteld met betrekking tot het sociaal functioneren van mijn cliënt, een vriendelijke jongeman die op zoek is naar een gastvrije en ondersteunende vriendengroep. Wat dit vraagstuk zo interessant maakt, is dat het gaat om een 33-jarige man met homoseksuele geaardheid. Het is essentieel voor hem om mensen te ontmoeten met wie hij zijn seksuele voorkeur kan delen en waar hij zichzelf kan zijn in een groep. De veiligheid van mijn cliënt s...

Dit document betreft de behaalde Moduleopdracht Risicomanagement(cijfer 9) bij de NCOI voor de opleiding Post Bachelor Leergang Financial Control. Naast alle verplichte onderdelen zijn extra relevante onderdelen aanwezig. U hebt heel goed de literatuur gebruikt ter ondersteuning van de uitwerking. Misschien had het opnemen van de COSO kubus of de DNA string in de hoofdtekst tot nog meer verdieping geleid. De hoofdlijn van de opdracht is volledig uitgewerkt. Er zijn meer relevante ...

BEOORDEELD IN OKTOBER 2023: MEEST RECENTE VERSIE! Dit betreft de module opdracht voor het vak management en organisatie. Voorheen werd dit afgesloten met een tentamen. Thans wordt het vak afgesloten met een essay. Dit is het eerste jaar waarin het vak zo wordt afgerond. Alle verplichten elementen die op E-connect staan zijn meegenomen in dit verslag. Feedback: Ik heb uw moduleopdracht gelezen en beoordeeld. Het volgende. De samenvatting voldoet aan de gestelde norm. De inleiding geeft...

Dit is een nieuwe NCOI module Fysieke Distributie van Logistiek en Supply Chain Management uit 2022. Onderdelen: in kaart brengen deelsystemen fysieke distributie, instrumenten in de keten, toegevoegde waarde in de keten identificeren, onderbouwing structurele verbetering en aanbevelingen implementatie en kosten/baten analyse. Alle bijlagen met tabellen zitten er bij. Best een pittige opdracht; ik heb alles zo eenvoudig als mogelijk beschreven met de theorie van Van Goor (2014), Geslaagd met ee...