Het nieuwe belonen Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Uitwerking Moduleopdracht Management en organisatie NCOI nieuwe versie inclusief beoordeling/feedback van de docent. De volgende onderwerpen worden behandeld in deze module: Organisatiestructuur Leidinggeven en motiveren Organisatiecultuur en belonen Processen en kwaliteit Strategie Omgeving Beoordelings criteria: In de moduleopdracht werk je de volgende deelopdrachten uit die zijn afgeleid van de algemene leerdoelen. 1. Beschrijf jouw eigen functie en het organisatieonderdeel (...

Voordat je begint met het schrijven van een betoog, is het cruciaal om een boeiend onderwerp te kiezen. Persoonlijk vond ik het belonen en motiveren van medewerkers een interessant onderwerp. Echter, bij mijn zoektocht ontdekte ik een gebrek aan onderzoek, met name gericht op Generatie Z over de onderwerpen belonen en motiveren. In dit betoog maak ik duidelijk dat organisaties die niet inspelen op de behoeften en drijfveren van de nieuwe generatie, het risico lopen om achter te blijven en irrele...

Uitgebreide samenvatting Sociale Psychologie. Chapter 1: Introduction to Social Psychology Chapter 2: The Person and the Situation Sociale psychologie bestudeert  individuen, individuen in een groep & individuen in een groep in een situatie  omschrijven en uitleggen (theorieën) theorie: een wetenschappelijke uitleg Onderzoek naar drie aspecten: cognitie, affect en gedrag Vergelijkingen: binnen personen, tussen personen, binnen groepen & tussen groepen Sociale psychologie: bestudee...

Dit essay is voor jaar 2 blok 4 geschreven, met als thema performance management. Het is beoordeeld met een 8,5. Er wordt ingegaan op de voordelen van de nieuwe performance management cyclus (Wawoe) ten opzichte van de klassieke cyclus en tegenargumenten worden onderbouwd verworpen.

Taak 1 - WEIRD - Cultuur o Cognitieve verschillen o Aandacht en perceptuele verschillen - Drie vormen van cultuur - Experimenten - Hersengebieden Taak 2 - Concepten o strategieën - Categorieën - Theorieën over categorieën o Klassieke theorie o Prototype theorie o Exemplaar based theorie o Theory based o Uitleg gebaseerde theorie - Impressie vorming - Essentialisme - Hersengebieden *Voorbeeld: “wat maakt iemand een goede sporter?” · Classical approach  je zou...

Samenvatting 'Het Nieuwe Belonen' - Module 'Compensation & Benefits' Human Resource Management - leerjaar 1 - Avans Hogeschool - Het nieuwe belonen: helemaal - Leerboek HRM (Kluitmans & Kampermann); hoofdstuk 8

Hierbij verkoop ik mijn samenvatting. Alles wat ik moest weten voor dit tentamen staat in deze samenvatting. Het begint bij hoofdstuk 5 omdat de informatie daarvoor niet relevant was. Ik heb zelf een 8,5 gehaald voor dit tentamen en alle informatie heb ik vastgelegd in deze samenvatting. Ik hoop er nog mensen blij mee te maken en zal de prijs laag instellen. :)

Alle literatuur in een samenvatting. KC's zijn er niet in verwerkt

Dit document bevat een samenvatting van het gehele boek Het Nieuwe Belonen. Het boek is geschreven door kilian Wawoe, en het boek wordt aangeboden op het HBO. Ik zit zelf in het eerste jaar van de opleiding Human Resource Management, en deze samenvatting heeft mij een heel hoog cijfer opgeleverd voor het vak Compensation & Benefits. De samenvatting bevat 8 hoofdstukken die volledig zijn samengevat. Alleen de essentie van het boek staat in deze samenvatting.

Samenvatting van Compensation & Benefits. Gebruikte literatuur: gegeven hoorcolleges, het nieuwe belonen van Kilian Wawoe en een webinar van Kilian Wawoe.