Hanneke moonen Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Hallo student! Net zoals jij heb ik gebruik gemaakt van voorbeelden wat mij altijd goed op weg heeft geholpen. Ik hoop dat ik nu jou mag helpen hiermee. Deze moduleopdracht van het vak Recruitment en Personeelsplanning heb ik in mijn eerste jaar gemaakt (april 2021) van de opleiding HBO Associate Degree HRM en met een 9,5 mogen afronden. Inmiddels heb ik in juni 2023 mijn diploma behaald en heb ik de opleiding met een 8,2 afgerond. Hierbij de beoordeling van de beoordelaar: De opdracht is ui...

Voor afsluiting van de module Recruitment en personeelsplanning van de HBO Human Resource Management opleiding is dit verslag ontstaan. In een plan worden de mogelijkheden voor de organisatie gepresenteerd om strategische personeelsplanning in te zetten en recruitment te actualiseren. Daarin zijn de stappen van de SPP-methodiek gebruikt, en ook onderdelen van het recruitmentproces, die actueel en effectief zijn en bijdragen aan een optimale recruitment experience, passend bij de organisatie...

Voor de module opdracht SPP en recruitment wordt het vak afgerond met een verslag. In dit verslag komen het volgende naar voren: Strategische aanpak van personeelsplanning Personeelsbehoefte en inzetbaarheid Het recruitmentproces in de organisatie Aantrekkelijke werkgever en branding Werving-en-selectiemiddelen en media Actuele HRM-thema's bij SPP en recruitment. Ik heb het gehaald met een 8. Feedback: Alle verplichte onderdelen zijn aanwezig (stap 3 exameninformatie). Voldoende. S...

Dit is een geslaagde moduleopdracht van NCOI Strategische Personeelsplanning uit 2022. Alle onderdelen zijn aanwezig: SPP, personeelsbehoeften, war for talent e.d. Zie de inhoudsopgave. De bijlagen zitten er niet bij, maar moet je toch zelf maken. Geslaagd met een in 2022.

Dit is de nieuwste (feb 2022) versie van de NCOI moduleopdracht Recruitment en Personeelsplanning. Alle onderdelen worden besproken: SPP-methodiek, interne en externe ontwikkelingen, rollen en verantwoordelijkheden, valkuilen en belemmeringen, verschil tussen kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte , hoe SPP kan worden ingezet voor recruitment en andere HR-thema’s, knelpunten op het gebied van HRM en de war for talent.

Moduleopdracht Recruitment en personeelsplanning - NCOI Human Resources Management. Beoordeeld met een 8,5! Inclusief opdrachtomschrijving, beoordeling en feedback Dit is mijn ingeleverde moduleopdracht voor Recruitment en Personeelsplanning, onderdeel van HBO Human Resources Management bij het NCOI. Beoordeeld met een 8,5. Opdrachtomschrijving: U informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. U legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment....

Succesvol afgeronde moduleopdracht Recruitment en strategische personeelsplanning. Cijfer: 9! Inclusief beoordeling. Hoofdstuk 1: De SPP-methodiek, Hoofdstuk 2: Kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte, Hoofdstuk 3: SPP & Recruitment, Hoofdstuk 4: Gewenst en huidig personeelsbestand, Hoofdstuk 5: War of Talent binnen XX, Hoofdstuk 6: Winnend in de War For Talent.

Dit is een geslaagde NCOI module Recruitment en Personeelsplanning van 2024. 6 onderwerpen: SPP methodiek, personeelsbehoeften, SPP inzetten, voordelen SPP, War for Talent en omgaan met SPP in de organisatie. Best een pittige module met veel theorie dus dit voorbeeld scheelt veel werk. Z vinden het vooral belangrijk dat je uitlegd waarom je welke theorie hebt gebruikt. Geslaagd met een 8.

In deze moduleopdracht maak ik inzichtelijk hoe recruitment en personeelsplanning binnen [naam bedrijf] wordt toegepast in verschillende HR-thema’s. Cijfer: 8 Feedback: Beste xxx, Een goed uitgewerkte opdracht waarin je alle voorgeschreven onderdelen hebt meegenomen. Ik geef mijn terugkoppeling in de volgorde van jouw werkstuk. Erg goed dat je behalve de theoretische stap van het SPP de vertaling maakt naar de praktijk van de organisatie. In de planning raad ik aan om nam...

Succesvol afgeronde moduleopdracht Strategische personeelsplanning. Cijfer: 8,5! Inclusief beoordeling. Hoofdstuk 1: De SPP-methodiek, Hoofdstuk 2: Kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte, Hoofdstuk 3: SPP & Recruitment, Hoofdstuk 4: Gewenst en huidig personeelsbestand, Hoofdstuk 5: War of Talent binnen XX, Hoofdstuk 6: Winnend in de War For Talent. Opmerkingen docent ter verbetering: Inleiding de organisatie wat duidelijker introduceren met bijvoorbeeld de missie, visie en strategi...