Fombrun model Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Samenvatting van het Leerboek HRM (4e druk) voor het tentamen HR-Instrumenten en Processen. In deze samenvatting komt hoofdstuk 1 t/m 4, 6, 8, 9, 14 en 15 aan bod!

Dit is een samenvatting van een exlusieve reader van InHolland voor het vak HRM/GIO. Dit is een samenvatting van de toetsstof voor fundamentals toets 1.

Dit is een volledige samenvatting van het onderdeel ''personeel'' van Edumundo. In deze samenvatting worden alle modellen en theorieën besproken. De structuur is opgebouwd zoals de structuur van HRM Instroom -> doorstroom -> uitstroom

Geen zin om een samenvatting te maken voor je tentamen, geen zorgen! In dit bestand vind je alles qua stof van de eerste 6 lesweken. 1 week lang voor je tentamen doornemen, kun je zeker een voldoende mee scoren.

strategic human resource management, strategic human resource management a balanced approach, strategic human resource management ru, strategic human resource management radboud, strategic human resource management second edition, strategic human resource management a balanced approach pdf, strategic human resource management pdf, strategic human resource management master, strategic human resource management book, strategic human resource management a balanced approach paul boselie pdf...

strategic human resource management, strategic human resource management a balanced approach, strategic human resource management ru, strategic human resource management boselie, strategic human resource management boselie pdf, strategic human resource management a balanced approach pdf, strategic human resource management second edition, strategic human resource management radboud, strategic human resource management pdf, strategic human resource management master, strategic human res...

Inhoud Personeel management lectures 1 WEEK 1 inleiding en positionering 1 3 vlakken reguleren arbeidsrelatie 1 Strategisch niveau: Richting van de organisatie 1 Operationeel niveau: HR cyclus van Fombrun 1 Organisatorisch niveau (tactisch) Inrichten van de organisatie 2 Wanneer is Hr beleid goed? 2 HRM beleid vanuit bedrijfseconomisch perspectief 2 HRM beleid vanuit Sociaalpsychologisch perspectief 2 HRM beleid: Politiek perspectief 2 HRM beleid vanuit maatschappelijk perspectief 2 ...

strategic human resource management, strategic human resource management a balanced approach, strategic human resource management ru, strategic human resource management boselie, strategic human resource management boselie pdf, strategic human resource management a balanced approach pdf, strategic human resource management second edition, strategic human resource management radboud, strategic human resource management pdf, strategic human resource management master, strategic human res...

~ GESLAAGD EERSTE ZIT ~ Examen wordt mondeling bevraagd INHOUD: 1. Theorieblok 1 - Experiental learning model (ELM) van Kolb - Single, Double loop learning van Argyris en Schön - Triple loop learning en orde denken van Boonstra - Metacognitieve competentie - Sociale leercompetentie - Feedback - Kernkwadranten - Management Development instrument (MDI) - Reflecteren - Reflectiemodellen - Evalueren - Menselijke energiebronnen - Competentiemanagement en talentontwikke...

Exameninformatie: student Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig over een organisatie uit je (directe) omgeving. De uitwerking is gericht aan het management van deze organisatie. Opdracht: Je informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. Je legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment. Je maakt duidelijk welke mogelijkheden je organisatie heeft leidend te zijn in de w...