De big five Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Samenvatting van alle artikelen van IDM, de meeste zijn in het Nederlands samengevat, sommige in het engels. Overzicht artikelen per hoorcollege Week Hoorcollege Referentie artikel Introductie McAdams, D. P., & Pals, J. L. (2006). A new Big Five: fundamental principles for an integrative science of personality. American Psychologist, 61(3), 204-217. Kedia, G., Harris, L., Lelieveld, G. J., & Van Dillen, L. (2017). From the brain to the field: the applications of social neuroscience to...

RDF2601 Assignment 2 (COMPLETE ANSWERS) 2024 (752220) - DUE 6 June 2024 ;100% TRUSTED workings, explanations and solutions. for assistance Whats-App.......0.6.7..1.7.1..1.7.3.9............ QUESTION 1: (38) Learning and teaching support materials / resources (LTSM) provide the structure for teaching within which learners explore, experiment, plan and make decisions for themselves, thus enabling them to learn, develop and make good progress. 1.1. Briefly provide the importance of resources and...

Dit document bevat een samenvatting van elk artikel voor IDM. In de samenvatting zijn belangrijke begrippen (gekleurd) dikgedrukt aangegeven. Hiernaast zitten en plaatjes in voor verduidelijking. Het betreft de volgende artikelen: A new big five - Fundamental principles for an integrative science of personality From the Brain to the Field: The Applications of Social Neuroscience to Economics, Health and Law A Conceptual Framework for Clinical Work With Transgender and Gender Nonconforming Cl...

Dit is de moduleopdracht Effectief Leidinggeven. Het cijfer dat ik kreeg op deze eindopdracht van de module is een 8. Deze module wordt o.a. gegeven bij de opleiding Management en Leiding geven in Zorg en Welzijn en de opleiding Middel Management. Het bevat een ontwikkelplan voor het team, een teamanalyse, en een reflectieverslag. Bij de moduleopdracht is gebruik gemaakt van Belbin, Tuckman, Hersey & Blanchard, Lencioni, Ocai cultuurtest, Big Five test.

Well-structured RDF2601 Assignment 2 (ANSWERS) 2024 - DISTINCTION GUARANTEED. (DETAILED ANSWERS - DISTINCTION GUARANTEED!). . QUESTION 1: (38) Learning and teaching support materials / resources (LTSM) provide the structure for teaching within which learners explore, experiment, plan and make decisions for themselves, thus enabling them to learn, develop and make good progress. 1.1. Briefly provide the importance of resources and complete the following table to emphasise the structure LTSM...

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht Gedrag en Cultuur in Organisaties van juni 2023. Onderwerp: er moet gewenst gedrag worden laten gezien in een grote organisaties. Er wordt een uitgebreide analyse gemaakt van het huidige gedrag met competenties, persoonlijkheidsfactoren, werkwaarden en veel meer. Modellen die gebruikt worden: Big Five persoonlijkheidstest, Cultuurscan, Kernkwadrantenmodel o.a.; zie de inhoudsopgave voor meer. Geen eenvoudige module; ik heb alle modellen in de bijlagen gel...

Volledige samenvatting van de syllabus + PowerPoint. Aangevuld met eigen nota's en begrippenlijst. (Niet H6: Motivatie)

RDF2601 Assignment 2 (ANSWERS) 2024 - DISTINCTION GUARANTEED. Answers, guidelines, workings and references...... QUESTION 1: (38) Learning and teaching support materials / resources (LTSM) provide the structure for teaching within which learners explore, experiment, plan and make decisions for themselves, thus enabling them to learn, develop and make good progress. 1.1. Briefly provide the importance of resources and complete the following table to emphasise the structure LTSM provide for ...

Dit is de eindopdracht van de module adviesvaardigheden van de NCOI. De opdracht was een adviesgesprek, hiervan een adviesverslag met reflectie over de adviseur. Bij deze opdracht hoort nog een video opname die is niet toegevoegd maar is niet nodig omdat de video uitgewerkt staat. Afgesloten met een 8,5 hieronder de feedback: Zeer goede opdracht. Mooi uitgewerkt. Je gebruikt genoeg theorie en onderbouwt. Gesprek verloopt prima en je reflecteert er uitmuntend op. Mijn complimenten Video: ...

In dit document staan voorbeelden van persoonlijke normen en waarden, kernovertuigingen, kwaliteiten, valkuilen, kernkwadranten en resultaten uit de testen van Roos van Leary, de Big Five en de Kolb.

Dit is een nieuwe NCOI moduleopdracht met als onderwerp het implementeren van een nieuwe applicatie binnen een grote organisatie. Je moet beschrijven op welke manier je medewerkers zo ver krijgt om de veranderingen te accepteren. Inclusief alle modellen (PDCA, ACT, Roos Leary, Big Five, RACI en meer. Geslaagd met een 8 inclusief feedback.