Conflict van waarden Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Eindpaper voor het vak Goed bestuur (periode 3) van de master Bestuurskunde. Referenties: ‘t Hart, P. (2014). Ambtelijk vakmanschap 3.0: Een zoektocht naar het handwerk van de overheidsmanager. Utrecht: NSOB. Alford, J., & O'flynn, J. (2009). Making sense of public value: Concepts, critiques and emergent meanings. International Journal of Public Administration, 32(3-4), 171-191. Aristoteles (vert.) (1999). Ethica Nicomachea. Groningen: Historische Uitgeverij. Bovens, M. A. P., ‘t H...

SAMENVATTING SOCIOLOGIE: Inleiding in de sociologie en criminologische sociologie (C02A7A): Samenvatting Het speelveld en de spelregels Jan Vranken - Compleet. HOOFDSTUK 2: Waarmee zijn sociologen bezig? • Sociologie is een wetenschap en vertoont kenmerken van een wetenschap • Heeft eigen soort werkelijkheid: de sociale • Niet de wetenschap van de samenleving Het dagelijkse leven door de bril van de socioloog Eerste indrukken van het sociale leven vormen niet altijd een goede weergave...

SAMENVATTING SOCIOLOGIE: Inleiding in de sociologie en criminologische sociologie (C02A7A): Samenvatting Het speelveld en de spelregels Jan Vranken - Compleet. Het dagelijkse leven door de bril van de socioloog Eerste indrukken van het sociale leven vormen niet altijd een goede weergave van de werkelijkheid. Over eten en drinken • Hoe mensen omgaan met eten en drinken is ingebed in sociale en culturele context. • Door naar wijze van eten te kijken worden sociale patronen zichtbaar Ove...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

Dit is een samenvatting van het vak Mens en Organisatie, 1e bachelor Toegepaste Psychologie op de Thomas More Hogeschool te Antwerpen. Deze samenvatting bevat 96 pagina's en is voornamelijk opgebouwd uit informatie van op de slides die gebruikt werden tijdens de les en de eigen notities bij deze slides. Af en toe staat er ook iets uit het handboek ( Gedrag in organisaties : KLP/SPP 2e editie) in wanneer de slides niet duidelijk waren. Deze samenvatting bevat alle hoofdstukken die te kennen zijn ...

Samenvatting colleges psychology. Programma  Orthopedagogiek als handelingswetenschap.  Overzicht van behandelperspectieven - Modellen in vogelvlucht. Orthopedagogiek als handelingswetenschap Diagnostiek is samen met behandeling een onderdeel van de klinische cyclus. De orthopedagoog als professional Een orthopedagoog als professional moet kennis (over procedures en methodieken) en kunde toepassen. Je moet kennis hebben van de theorie, dus van de regulatieve cyclus en behandelingsme...

Externe conflicten hospitalisering instanties institutie institutionalisering internaliseren Intern conflict Nature & nurture normen Rationele keuze theorie Reïficatie Rol Sociale cohesie Sociale controle socialisatie waarden netwerk disfuncties oligarchie Gedifferentieerde samenleving status groepering Sociale structuur complottheorieën groep systeemtheorie Sociale categorie Functionalisme rolverwachtingen collectiviteit Klassenjustitie Glazen plafond Glazen ...

Een samenvatting van Mens&Organisatie (2022-2023) gegeven door Jeroen Decoster. Behandelde hoofdstukken zijn oa: leiderschap, macht, cultuur, gedrag, welzijn, attitudes en werktevredenheid, persoonlijkheid en waarden, organisatiecultuur, motivatie, groepen, teams, conflict...

Moduleopdracht Persoonlijk Leiderschap HBO Bachelor Management 2020. Beoordeling 8(motivatie en verbeterpunten)Het testimonia is zeer leesbaar opgezet. Bij de gedragsschil wordt gerefereerd aan de Barret Value test. Deze is echter biet bijgevoegd. Dat zou de beter verificatie van de bewering dat het zelfbeeld hierop gebaseerd en bevestigd is, verhelderend zijn. Hetzelfde geldt voor de uitwerking van bijvoorbeeld opdracht 5.1 Eigen Ego’s. Deze had ook als bijlage bijgevoegd kunnen worden. De ve...