Bijdrage hrm Samenvattingen, Aantekeningen en Examens
Op zoek naar een samenvatting over Bijdrage hrm? Op deze pagina vind je 22 samenvattingen over Bijdrage hrm.
Alle 22 resultaten
Sorteer op
-
Examen - Module opdracht - HR-performancemanagement en HR-analytics - Cijfer 7,5
- Essay • 20 pagina's • 2023
- Ook in voordeelbundel
-
- €13,99
- 2x verkocht
- + meer info
Deze module richt zich in het algemeen op HR-performancemanagement, maar in het bijzonder op de bijdrage en resultaten van een HR functie. HRM omvat een breed terrein aan HR beleidsthema's. Hoe breng je focus aan, hoe bepaal je wat prioriteit krijgt? Met HR-performancemanagement maak je duidelijke afspraken welke prestaties je op het gebied van HRM wilt leveren.
-
NCOI - Beroepsproduct Master Human Resources Management (MHRM) - Ontwerp - Cijfer 9
- Case uitwerking • 22 pagina's • 2022
- Ook in voordeelbundel
-
- €20,88
- 10x verkocht
- + meer info
Exameninformatie: 
Als HRM-professional merkt u dat uw vakgebied steeds complexer wordt. Veranderende wetgeving, beweeglijke markten, meerdere generaties en diversiteit op de arbeidsmarkt, snel veranderende organisaties, fusies en overnamen. Van u als HRM-professional wordt er gevraagd om deze trends en ontwikkelingen te vertalen in kansen en risico’s voor het menselijk kapitaal van de organisatie. Dit vraagt om strategisch denkvermogen, een vooruitziende blik, innovatieve oplossingen en een s...
-
Integrale beroepsopdracht MHRM | Onboarding 2.0 | Beoordeeld met een 9,5
- Case uitwerking • 21 pagina's • 2023
- Ook in voordeelbundel
-
- €15,49
- 5x verkocht
- + meer info
Beoordeling 
Beroepsmethode 
• De beschreven situatie iseen feitelijke weergave van (de huidige(ongewenste)en) toekomstige(gewenste) situatie. 
• De gehanteerdeaanpak is gebruikelijk in de beroepspraktijk. 
• De gehanteerdeaanpak is passend bij het vraagstuk. 
• De gehanteerdeaanpak is correct gehanteerd en herleidbaar weergegeven. 
 
Opmerking: 
De context en onderzoekachtergrond worden op een coherente manier beschreven. Heldere uiteenzetting in de analyse. De relevantie van 
het pr...
-
HRM en Leiderschap
- Overig • 27 pagina's • 2022
-
- €7,49
- 20x verkocht
- + meer info
De vraag die in deze moduleopdracht centraal staat is: Hoe is HRM vormgegeven in de organisatie? 
Het belang van deze opdracht is dat er wordt beschreven hoe HRM is vormgegeven binnen 
verschillende afdelingen van Naam bedrijf en wat de rol van HRM en de lijnmanager is in de 
organisatie zodat hier een duidelijk beeld van geschetst kan worden.
-
Eindopdracht uitwerking Masterclass Human Resources Management Beoordeling 8 Strategic Human Resource Management 2e, ISBN: 9780077145620
- Case uitwerking • 23 pagina's • 2021
- Ook in voordeelbundel
-
- €16,98
- 11x verkocht
- + meer info
Goed uitgewerkte eindopdracht (8) inclusief beoordeling. Masterclass HRM. 
 
De bedrijfsfunctie Human Resources Management (HRM) houdt zich bezig met het systematisch ontwikkelen en sturen van gedrag, kennis en ambities van mensen in de organisatie, afgestemd op strategische doelen, dynamische kernbekwaamheden, cultuur en talenten die nodig zijn in de organisatie. De kernopgave van HRM is het unieke 'bedrijfsmiddel' mens optimaal in te zetten en ontwikkelen waardoor de organisatie ondernemend, ...
Wekelijks betaald worden? Kan gewoon!
-
Moduleopdracht kwaliteitmanagement NCOI (cijfer 8!!) incl. beoordeling
- Essay • 17 pagina's • 2024
-
- €7,16
- + meer info
Exameninformatie 
Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig. 
 
Stap 1: Wat lever je in? 
Voor deze moduleopdracht leg je aan het management uit hoe HRM invulling krijgt in je organisatie. Je maakt duidelijk dat je je daarin hebt verdiept door de onderwerpen uit deze module uit te werken. 
 
Het gaat om: de verbinding met strategie, het plaatsen van HRM binnen de context van de organisatie en relevante HRM-thema’s. Herken result...
-
Eindopdracht Masterclass Human Resources Management feb 2021_MBA_NCOI_cijfer 8 _incl beoordeling
- Scriptie • 30 pagina's • 2021
- Ook in voordeelbundel
-
- €18,89
- 40x verkocht
- + meer info
Stap 1: Wat lever je in? 
 
Je sluit deze Masterclass af met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan. Dit maak je individueel. 
De opgave is het schrijven van ontwikkelaanpakaanpak ten behoeve van de organisatie. De aanpak dient aan te geven hoe naar jouw mening de organisatie een doelstelling met betrekking tot het verbeteren, ontwikkelen, veranderen of innoveren dient te bewerkstelligen. 
Bij de onderwerpkeuze en de afbakening daarvan stel je de eigen beroepspraktijk, of die van de ei...
-
Masterclass Human Resource Management - cijfer 9.0, NCOI, MBA, incl. beoordeling
- Essay • 28 pagina's • 2020
- Ook in voordeelbundel
-
- €13,99
- 25x verkocht
- + meer info
Stap 1: Wat levert de student in?

Deze Masterclass wordt afgesloten met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan, dat u individueel maakt. In het praktijkplan geeft u aan hoe u / de organisatie vanuit de menskant van de organisatie een doelstelling beter kan dienen. Als de eindopdracht met een voldoende of hoger (≥ 5,5) wordt beoordeeld, heeft u aangetoond dat u de algemene leerdoelen van deze Masterclass beheerst.

Bij het maken van uw eindopdracht staat de praktijk, uw eigen organis...
-
Samenvatting Human Resource Management Back to basic Filip Lievens.
- Tentamen (uitwerkingen) • 21 pagina's • 2021
-
- €4,30
- + meer info
Samenvatting Human Resource Management Back to basic Filip Lievens. Human Resource Management. Historische schets. 
A. Voor industriële revolutie. 
Personeel > Verwijst naar mensen die in ondergeschiktheid aan andere arbeid verrichten. 
Gilden en ambachten > Regels over wie werd toegelaten tot het beroep, welke vaardigheden werden 
 aangeleerd en op welke uren er gewerkt werd. 
Toen die tijd tegelijkertijd ondernemer en personeelsafdeling 
B. Industriële revolutie 
Massaproductie = Leidd...
-
Samenvatting strategisch HRM
- Samenvatting • 114 pagina's • 2021
- Ook in voordeelbundel
-
- €15,49
- 3x verkocht
- + meer info
Hierbij een samenvatting van alle artikelen die als leerstof zijn opgegeven voor het vak Strategisch HRM in het 2e leerjaar van de studie Human Resource Management. 
 
Hieronder een overzicht van de behandelde artikelen in deze samenvatting: 
 
Week 1: 
 
Kirenz Analytics (abonnehouder) (5 november 2015). What is strateg? Michael Porter explains common misunderstandings. [Videobestand]. Verkregen via 
 
TheMiddleGround (abonnehouder) . (18 oktober 2009). Resource based view of the firm by Jay ...
Die samenvatting die je net hebt gekocht, heeft iemand erg blij gemaakt. Ook wekelijks uitbetaald krijgen? Verkoop je studiedocumenten op Stuvia! Ontdek alles over verdienen op Stuvia