Bea aarnoutse Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Portfolio-opdracht voor Internal Branding and Employer Branding, behaald met een 8,1! In deze opdracht geef in antwoord op de onderzoeksvraag: hoe kunnen we huidige medewerkers motiveren en betrokken houden en getalenteerde nieuwe medewerkers aantrekken? Ik heb dit gedaan voor de organisatie KPN. Deze portfolio kan je een goed voorbeeld geven of als leidraad dienen bij het maken van je eigen opdracht.

Cijfer: 7.2. In 6 opdrachten wordt er een internal branding en employer branding voor het merk ING geformuleerd. In opdracht 1 wordt de theorie uitgelegd , in opdracht 2 de interne analyse, opdracht 3 de externe analyse, opdracht 4 de analyse van het huidige verhaal en EVP, opdracht 5 de internal branding en opdracht 6 de employer branding.

Dit is een samenvatting van het boek: alignment 2.0. De volgende hoofdstukken zijn samengevat: deel 1: H6 deel 2: H1, H2, H3, H4, H5, H6 deel 3: H1, H2, H3, H4, H5, H6 Daarnaast is er een samenvatting opgenomen van de employer branding strategie. Deze tekst was onderdeel van de verplichte tentamenstof.

Voor u ligt het portfolio dat in opdracht voor de module ‘Internal branding en employer branding’ is geschreven. In deze module is er gekeken hoe organisaties hun huidige medewerkers kunnen motiveren en betrokken houden (internal branding). Ook is er een blik geworpen op hoe getalenteerde nieuwe medewerkers bij organisaties aangetrokken worden (employer branding). Het gehele portfolio bestaat uit zes deelopdrachten, waarvan het boek ‘Alignment 2.0’ van Bea Aarnoutse als leidraad is gebru...