Analyse competenties Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deelopdrachten uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden:. Een korte beschrijving en typering van de strategie en de structuur van de organisatie. Een korte omschrijving van de problematiek die te maken heeft met het ombuigen van huidig ongewenst gedrag naar gewenst gedrag. Speelt de problematiek zich op afdelingsniveau of op organisatieniveau af? Een korte omschrijving van aandachtspunten/ knelpunten die je in dit verband ui...

Stap 1: Wat levert u in? De moduleopdracht betreft een plan van aanpak voor het management van een organisatie, waarin u een onderbouwd voorstel doet om huidige ongewenst gedrag om te buigen naar meer gewenst gedrag. Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? In uw moduleopdracht werkt u de volgende stappen/deelopdrachten uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden:. Een korte beschrijving en typering van de strategie en de structuur van de organisatie. Een korte omschrijving van de probl...

In dit verslag hebben we een casus organisatie gekregen met verschillende gegevens (TMA, TeamQ en intakegesprekken). Via deze gegevens is er een analyse geschreven over goede, maar ook ontwikkelbare competenties. Hier is vervolgens een adequaat advies over geschreven.

Hierbij de eindopdracht van het 1e leerjaar van Masteropleiding Management, cultuur & verandering (MCC). Het beroepsproduct fase I omvat een concept plan van aanpak met de inhoudelijkheid van de afgelopen masterclasses. Het beroepsproduct is beoordeeld met een 7! Beoordeling NCOI in laatste bijlage toegevoegd. naam van de organisatie is weggelaten. Stap 1: Wat levert de student in? U levert een ontwerp van een integrale organisatieverandering op. U maakt het ontwerp naar aanleiding van een...

H4: Eindevaluatieverslag. Ik heb voor dit verslag een 7 gehaald. Dient uitsluitend als voorbeeld gebruikt te worden.

De situaties heb ik beschreven volgens de STARR methode en de leerdoelen die hieruit voortkomen zijn SMART geformuleerd. Deze leerdoelen heb ik gekoppeld aan de leiderschap en management competenties die ik wil verbeteren. Hunsaker deelt deze competenties in bij de algemene vaardigheden; Interpersoonlijke, politieke en conceptuele vaardigheden. In de bijlages zijn de theoretische modellen van de leerdoelen toegevoegd, ter illustratie. De eerste STARR uitwerking is gekoppeld aan het examenond...

De strategie van de organisatie is nog steeds niet gegeven. De missie wordt wel benoemd maar daarna wordt aangegeven dat op basis van de missie, strategie (en welke dat dan is wordt niet benoemd) en visie van de organisatie de machinebureaucratie uit het model van Mintzberg het best past. Dit model van Mintzberg typeert organisatiestructuren, niet organisatiestrategieen. Onder het kopje 'structuur' wordt de structuur van de organisatie weer anders benoemd. Dit onderdeel is nog steeds onvoldoen...

Naar aanleiding van producttoets vijf ‘preventieprogramma’ wordt het preventieprogramma betreffende mondzorg opgesteld. Tijdens de stageperiode binnen de thuiszorg viel op dat er weinig tot geen aandacht is aan mondzorg. Regelmatig werd er gevraagd door naaste(n) van cliënten en cliënten zelf of hier wel aandacht aan wordt besteed, omdat bijvoorbeeld de mondgezondheid achteruit ging. Na het zoeken op het internet bleek ook in verschillende artikelen te staan dat er in de extramurale set...

Dit is een geslaagde moduleopdracht van NCOI Gedrag in organisaties van de opleiding Bachelor HRM. De context is een bedrijf in het sociale domein en het probleem is dat enkele vertegenwoordigers geen gewenst gedrag laten zien. Omdat de externe omgeving (gemeenten / overheden) wel veranderen, moeten zijn mee-veranderen, maar doen dit niet. Op basis van deze module wordt uitgelegd hoe dat wel kan. De maatregelen zijn drastisch, maar noodzakelijk. Gedrag wordt uitgelegd op organisatie- en individu...

Module opdracht Professioneel loopbaanadvies - loopbaanbegeleidingstraject. Afgerond met een 9,5!!! Beoordeling 9,5 Cijfer 9,5 (100%) Motivatie en verbeterpunten Het verslag is als volgt beoordeeld: - presentatie verslag doe je heel goed. Het is op een attractieve en verzorgde wijze gepresenteerd, chapeau! - het verslag is leesbaar geschreven - het verslag is goed te volgen in haar opbouw/structuur - alle verplichte examenonderdelen zijn aanwezig in het verslag - complimenten voor je persoonl...