Thuiswerken Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

In mijn moduleopdracht voor Gedrag in Organisaties richt ik mij tot het verkrijgen van grip op thuiswerken, een actueel onderwerp nu met covid19. In mijn plan van aanpak schrijf ik een voorstel naar meer gewenst gedrag rondom het thuiswerken. Mijn plan van aanpak is beloond met een 8,5. De beoordeling heb ik toegevoegd zodat je mijn gemaakte fouten kan voorkomen.

Voor u ligt mijn paper waarin de basis is gelegd om te onderzoeken hoe medewerkers beter gemotiveerd kunnen worden gedurende het thuiswerken.

In deze moduleopdracht is de casus “Thuiswerken heeft een negatief effect op de arbeidsproductiviteit van werknemer'' uitgewerkt. Ik heb hier een 9 voor behaald. Dit is de feedback op de opdracht: CIJFER: 9 OVERALL RESULTAAT: De uitwerking van de opdracht is zeer goed. De opdracht is uitgevoerd zoals beschreven in de exameninformatie. De opdracht bevat alle verplichte onderdelen. UITVOERING VAN DE OPDRACHT: Je hebt het thema goed geïntroduceerd. Je hebt het bronnenonderzoek...

Hiermee ga jij een flinke voldoende scoren voor Praktijkgericht onderzoek! In verband met corona wordt er in deze interessante paper de effecten van thuiswerken op de werktevredenheid behandeld. Veel leesplezier!

Dit dossier is gemaakt voor het vak Rapporteren. Voor dit vak is gezamenlijk een centrale vraag bedacht over de invloed van corona tijdens het thuiswerken/studeren op ons dagelijks leven. Om de centrale vraag te beantwoorden is er deskresearch en fieldresearch uitgevoerd. Daarbij is er een interview en een enquete afgenomen. Het vak is gegeven door Marion Bruls. Het dossier is beoordeeld met een 7,0

Volledige aantekeningen van de lecture van organisatiepsychologie 1 én de volledige boeksamenvatting van hoofdstuk 1. !!LET OP!! de lecture is zeer beperkt in gegaan op het MARS model en de verschillende type individuele gedrag op de werkvloer.

1.0 Een dynamisch gegeven o Voortdurende ontwikkelingen op het gebied van IT o Disruptieve (plots) innovaties: het ontwrichten van bestaande markten door innovators. o Nieuwe maatschappelijke trends: sociale media, structureel thuiswerken  Steeds grotere en snellere veranderingen in het ondernemingslandschap. Het is dus een uitdaging om vandaag de dag te ondernemen.

Onderzoek naar de werkbeleving tijdens thuiswerken (corona) verschillende werknemers bij verschillende organisaties zijn geinterviewd voor dit onderzoek. Eindcijfer: 6

Met deze moduleopdracht scoorde ik een 9! Er is een goed onderbouwd standpunt geschreven op basis van bronnen. "In het verslag komen alle onderdelen zoals genoemd in de opdracht aan de orde. In het voorwoord stelt je jezelf voor en onderbouw je de keuze voor de stelling. Je hebt gekozen voor de stelling “Thuiswerken heeft een negatief effect op de arbeidsproductiviteit van werknemer”. In de inleiding is het onderwerp in eigen woorden geïntroduceerd. Je bent systematisch te werk g...

Met deze moduulopdracht scoorde ik een 9! Dit was de feedback: -------------------- Er is een goed onderbouwd standpunt geschreven op basis van bronnen. In het verslag komen alle onderdelen zoals genoemd in de opdracht aan de orde. In het voorwoord stelt je jezelf voor en onderbouw je de keuze voor de stelling. Je hebt gekozen voor de stelling “Thuiswerken heeft een negatief effect op de arbeidsproductiviteit van werknemer”. In de inleiding is het onderwerp in eigen woorden geïntro...